Вакансии в городе Санкт-Петербург

Обязателен опыт работы в подборе персонала (успешное закрытие вакансий и умение вести одновременно несколько позиций) не менее 2х лет.

Поиск и подбор кандидатов согласно требованиям и срокам руководителей. Проведение телефонных и личных интервью с использованием всех методов оценки.

Опыт работы HR не менее 3 лет со штатом от 30-ти человек. Высокий уровень Soft Skills. Успешные кейсы по...

Формирование и реализация HR-стратегии. Создание HR-политик и регламентов работы. Поиск и подбор сотрудников. Наставничество и онбординг.

С опытом работы на аналогичной должности (менеджер по персоналу, рекрутер от 6 месяцев). С позитивным взглядом на жизнь, с чувством...

Рассылкой приглашений кандидатам на интервью. Проведением телефонных. Приоритетная сфера подбора – менеджеры по продажам. Участие в проектах отдела персонала.

Высшее профильное образование. Опыт работы от 6 лет и выше. Опыт работы на позиции HRG/HRBP в крупных компаниях.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (TOP, Middle, офисные, складские, производственные сотрудники) по требованию.