Вакансии в городе Санкт-Петербург

Требования: Образование – высшее. Опыт работы в HR не менее 3-х лет. Знание ТК РФ. Опыт в подборе персонала и...

Составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала. Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных переговоров...

Аналогичный опыт работы не менее 3- х (бытовая электроника будет преимуществом). Опыт создания, запуска на рынок и последующее управление продуктом...

Анализ и отслеживание конкурентов, трендов, новинок рынка. Вывод новых продуктов и торговых марок на рынок, работа с СТМ.

Опыт в подборе персонала от 5 лет. Высшее образование. Ответственность и системный подход к делу. Уровень владения ПК.

Поиск и Подбор персонала: размещение вакансий , поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью/первичных собеседований, оценка кандидатов согласно профилю должности, формирование...

Высшее образование (Управление персоналом как преимущество). Качественный опыт в массовом и точечном подборе персонала от 5-х лет на производственном...

Полный цикл подбора персонала на вакансии производства и офиса (хедхантинг). Сопровождение кандидатов до трудоустройства. Прием входящих звонков от соискателей, совершение...

Опыт работы от 3 лет в ИТ-компаниях /в ИТ- рекрутинговых агентствах /в системных интеграторах на ролях, связанных с организацией...

Развивать и поддерживать взаимоотношения с клиентами (поставщиками услуг временного персонала, далее-ИТ Хаб), внутренними заказчиками компании. Представлять услуги по подбору...

высшее образование. - опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. - знание трудового законодательства, основных требований документооборота по кадровому делопроизводству. -

поиск и подбор персонала. - проведение собеседований с кандидатами. - сопровождение адаптации новых сотрудников, ознакомление с коллективом и деятельностью компании. -

Высшее/неоконченное высшее образование (обязательно). Практический опыт технического рекрутмента. Базовые знания ИТ рынка России. Опыт аналогичной работы в компаниях с...

Подбор персонала в соответствии со сформированным профилем. Участие в проведении собеседований, подготовка характеристики по кандидатам по результатам проведенных собеседований.

Опыт в точечном подборе персонала (ключевые сотрудники, топ-менеджмент) не менее 3-х лет. Интерес к сфере подбора персонала.

Подбор ключевых сотрудников и топ-менеджеров компании. Привлечение в компанию успешных кандидатов с помощью различных методов (прямой поиск, работа с...

Опыт работы от 6 лет. Позитивный настрой, хорошее настроение, умение располагать собеседника, настраивая на увлекательную беседу. Навыки делового общения .

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Опыт подбора персонала в строительстве. Готовность к небольшим командировкам на строительные объекты по регионам. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в...

Поиск и подбор ИТР и бригад на строительные площадки. Проведение интервью с кандидатами. Взаимодействие с руководителями строительных объектов.