Санкт-Петербург
Высшее образование. Опыт работы на должности заместителя директора по персоналу/ директора по персоналу от 3 лет в крупных федеральных компаниях.
Участие в разработке и внедрение долгосрочной стратегии развития компании по блокам: адаптация, оценка и обучения персонала, наставничество. Развитие HR-бренда...