Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология и т.п.. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (предпочтительнее...

Составление и размещение вакансий, работа с откликами и базой резюме, приглашение кандидатов на собеседование, проведение первичных интервью. Ведение кадрового делопроизводства...

Опыт в подборе персонала. Отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных; документов. Умение общаться с людьми и разрешать конфликтные ситуации.

1.Подбор персонала: - Составление профиля должности. - Активный поиск кандидатов (работные сайты, кадровый резерв, реферальная программа, социальные сети и др.). -

Уверенный пользователь ПК. Предлагаем сотрудничество кандидатам с опытом работы от 3-х лет. Грамотная устная и письменная речь, активность, честность.

Умение работать с различными источниками поиска кандидатов (LinkedIn, HH, TG-каналы и т.д.). Поиск и отбор кандидатов, проведение телефонных...

Высшее образование. Самостоятельный и уверенный опыт работы по закрытию вакансий от 3 лет. Активность, контактность, творческий подход к делу, ответственность...

Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу). Вакансии ИТР и офис (массового подбора нет).

Высшее образование, в идеале управление персоналом или психологическое. - Аналогичный опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет. - Знание основ трудового...

Ведение кадрового документооборота в полном объёме (оформление приемов, переводов и увольнение, отпуска, командировки работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями...

Образование Высшее, приоритетные направления подготовки - психология, управление персоналом, социальная работа, педагогика. Опыт массового подбора рабочего персонала в строительных и/или...

Прием заявок на подбор рабочих специальностей. Взаимодействие с внутренними заказчиками и площадками. Выбор способа поиска и найма рабочего персонала ( работные...

Неполное высшее/высшее образование. Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Готовность к активной работе в условиях многозадачности.

Осуществлять поиск кандидатов (сбор рекомендация, соцсети, прямой поиск). Подготавливать аналитику по рынку труда, кандидатам для заказчика. Проводить очные и групповые...

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы от 3 лет в должности Менеджер по подбору персонала\ Ведущий менеджер по подбору...

Поиск и подбор персонала, согласно поданным заявкам. Оценка профессиональных и личностных компетенций. - Организация встреч кандидатов с руководителями. - Подготовка офферов. -

Образование высшее (специалитет, магистратура) по направлению экономика и управление, гуманитарные науки, психология / дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом.

Подбирать персонал различного уровня («Массовый» и точечный подбор). Анализировать поступившую заявку на подбор персонала, составлять описание вакантной позиции, на которую...

Опыт закрытия сложных позиций. Владение пакетом MS Office, знание работных сайтов и профильных социальных сетей, уверенные навыки работы в 1...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (точечно ИТР и на производство). Адаптация персонала (контроль прохождения испытательного срока, оказание методической...

Опыт работы менеджером по подбору от 3 лет, опыт работы в производственных компаниях как преимущество. Опыт закрытия ИТР, узкопрофильных вакансий...

Самостоятельное закрытие вакансий: определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности; анализ рынка труда; поиск и привлечение кандидатов; отбор...

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Желателен опыт практического применения методик оценки кандидатов на интервью. Хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность...

Организация поиска персонала на позиции разного уровня, в том числе региональный подбор, с использованием различных источников. Оценка компетенций кандидатов.

Грамотная речь, и открытость к коммуникации (умение чувствовать, где нужно послушать сотрудника, где услышать, где повлиять на ситуацию). Доброжелательность, вежливость.

Ресечинг (от размещения до вывода сотрудника на первый рабочий день). Составление онбординга, и помощь в прохождении его. Развитие корпоративной культуры...