Вакансии в городе Санкт-Петербург

наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2023 года). - опыт работы в строительной или...

Стратегия: Команда из руководителя подразделения и 6 (шести) руководителей проектов, которые занимаются реализацией ремонтно-строительных работ на промышленных объектах и...

Знание Excel на хорошем уровне (формулы ВПР, СУММЕСЛИ, сводные таблицы). - Образование - высшее экономическое. - Опыт работы на должностях специалиста по труду...

Ведение штатного расписания, штатного замещения, своевременное внесение изменений, включая введение новых должностей. Расчет фонда оплаты труда, обеспечение контроля за расходованием...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент). Опыт работы в сфере HR, в т.ч. в подборе персонала, не менее 5 лет...

Выполнение планов по укомплектованности и текучести персонала в продуктовых магазинах "Магнит" в Северо-Западном округе. Управление источниками привлечения, в т...

Высшее профильное образование/ высшее образование и курсы повышения квалификации. Опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора‚ адаптации‚ развития‚.

Организация процесса привлечения и оценки кандидатов на открытые вакансии компании на всех территориях присутствия ( РФ, СНГ, Зарубежье ). Самостоятельный поиск и...

Законченное высшее образование. Релевантный опыт работы от 3 лет. Опыт работы в производственной сфере. Экспертное знание трудового законодательства.

Кадровое администрирование: Компенсации и льготы: Разработка и актуализация локальных нормативных актов. Ведение проектов по развитию бренда работодателя. Координация работы службы...

Опыт работы на позиции руководитель отдела подбора персонала от 3 лет. Успешный опыт управления командой от 5 человек.

Организация, управление и контроль работы отдела подбора персонала Холдинга (команда – 8 человек). Поиск и развитие новых источников и способов привлечения...

Опыт построения и оптимизации процессов подбора персонала, оценки. Эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов. Опыт внедрения новых методов и источников...

Подготовка ежемесячных статистических и аналитических данных по персоналу для принятия управленческих решений по ГК. Подготовка ежемесячных отчётов для ГД и...

Гибкость мышления. Умение брать на себя ответственность, инициативность. Обязательное непрерывное профессиональное саморазвитие. Знание трендов в подборе и развитии персонала.

1.Подбор персонала: Укомплектование штата согласно штатной численности(выполнение плана по подбору персонала). Внедрение и использование нестандартных методов поиска.