Вакансии в городе Санкт-Петербург

Успешный опыт работы в точечном подборе от 1 года. Готовность к интенсивной работе. У вас должно быть огромное желание развиваться...

Закрывать минимум 4 вакансии или выводить 4 кандидатов на ИС в месяц. Вести вакансии от 2-4 компаний из разных...

Опыт работы в сфере рекрутинга от года, закрытие точечных вакансий, в том числе руководящего состава. Высшее образование. Опыт найма сотрудников...

Точечно искать продуктивных сотрудников для наших клиентов - менеджмент высшего звена (CEO, операционные, финансовые, коммерческие директора, HRD, HRBP и т.д.).

Высшее образование, курсы подготовки или переподготовки по специальности "Управление персоналом", "Кадровое делопроизводство", "Подбор персонала". Опыт работы от 3 лет.

Подбор персонала на вакантные должности. Размещение вакансий в средствах массовой информации, специализированных ресурсах , работа с информационными системами по вопросам обеспечения...

Опыт работы от 3 лет в сфере аутсорсинга, найма и координации линейного персонала. Готовность быть на связи. Рассматриваем мобильных кандидатов...

Активный поиск линейного персонала, проведение первичных собеседований по телефону, оффлайн-собеседований. Работа с сайтами (размещение вакансий, разбор откликов), поиск новых...

Аналогичный опыт работы в подборе (в линейном персоналу будет приемуществом). Высокий уровень личной клиентоориентированности, грамотность, навыки делового общения (письменного и...

Пpoведeниe cобеседований линейного персонала на объекте. Ведение базы кандидатов. Размещение объявлений на сайтах. Мониторинг. Отчетность по проделанной работе.

Этот человек искренне любит свою профессию, отдается работе с головой, увлечен процессом и при этом точно понимает, как может повлиять...

Адаптация новичков, удержание действующих сотрудников, проведения welcome и exit интервью. Разработка и внедрение индивидуальных планов развития. Разработка и согласование с...

Высшее образование. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала). Развитые коммуникативные навыки.

Развитие персонала компании (составление карт развития сотрудников, проведение личных встреч, работа с руководителями подразделений и т.д.);. Обучение (выявление потребности...

ПРОСЬБА УТОЧНЯТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ОПЫТ РАБОТЫ В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ (КДП+ПОДБОР ПЕРСОНАЛА). -Высшее профильное образование. - Знание трудового законодательства. -

Строительная компания-генеральный подрядчик и проектировщик, как для коммерческих, так и для государственных заказчиков: работы по капитальному ремонту, реконструкции административных...

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт в закрытии вакансий финансового блока, строительства, бухгалтерии. Активность, нацеленность на результат...

Подбор и адаптация персонала на позиции разного уровня. Развитие корпоративной культуры и командообразования, работа с вовлеченностью. Разработка, внедрение и поддержание...