Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в подборе персонала.

Поиск и подбор линейного персонала. Холодный поиск кандидатов. Организация очных и онлайн - интервью с руководителями. Ведение базы кандидатов.

Для нас важно, чтобы кандидат имел: Опыт работы на всех перечисленных участках HR работы не менее двух лет.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований. Оценка кандидатов согласно профилю должности. Мониторинг рынка труда...

Опыт работы HR специалистом от 2 лет. - Коммуникабельность и умение работать в команде. - Ответственность и организованность.

Организация процесса подбора персонала. - Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов. - Разработка и внедрение HR-стратегии компании. - Организация обучения и развития...

Опыт работы на аналогичной должности не менее года - (НЕ КЛИНИНГ). Знание кадрового и миграционного учета. Продвинутый пользователь ПК - MS Offfice.

Запуск проектов с 0. Курирование больших объектов, найм сотрудников из СНГ, составление графиков работы, контроль исполнения обязанностей. Взаимодействие с Заказчиком...

Высшее образование или неполное высшее. Требуемый опыт работы: от 6 месяцев в массовом подборе. Компьютер, стабильный интернет и телефонная связь.

Ведение полного цикла подбора кандидата (от получения заявки на вакансию до выхода нового сотрудника). Ведение базы кандидатов, кадровый резерв.

Опыт работы от 3х лет. Высшее образование. Грамотность (устная, письменная речь). Знание норм трудового законодательства РФ. Адаптация новых сотрудников.

Полное ведение кадрового делопроизводства. Обеспечение компании персоналом: поиск и отбор персонала на вакантные позиции, удержание качественного персонала. Размещение вакансий на...

Релевантный опыт на аналогичной должности от полутора лет. Знание трудового законодательства и КДП. Умение работать в 1С ЗУП 8...

Ведение КДП в полном объеме (70 человек). Подбор персонала (по необходимости). Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров ГПХ и др.

Высшее образование: психология/управление персоналом. Опыт разработки и проведения тренингов, подготовки учебных материалов. Активность, амбициозность и развитые коммуникативные навыки.

Быть хранителем знаний компании и учебных материалов, заполнять и актуализирорвать Базу знаний. Выявлять необходимость и планировать внешние и внутренние обучения...

Опыт работы от 2 лет (массовый, точечный подбор). Высшее/неоконченное высшее, среднее специальное. Знание инструментов подбора персонала и умение применять...

Полный цикл поиска и подбора персонала: оформление профиля компетенций, размещение вакансий, скрининг резюме, проведение первичных (телефонных и личных) собеседований, оценка...

Высокая ориентация на результат. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года.

Поиск сотрудников (офисные вакансии). Формирование и размещение вакансий на платформе по поиску работы. Подбор резюме по целевым критериям, проведение телефонных...

Релевантный опыт работы от одного года. Высшее образование/среднее профессиональное. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность и ответственность. Уверенный пользователь ПК. Обучаемость.

Составление вакансий и их размещение на сайтах. Поиск сотрудников (телефонные интервью; сбор информации для проверки сотрудника; адаптация сотрудника на испытательном...

Опыт работы в HR сфере от 1 года. Базовое знание КДП, 1С.

Поиск и подбор персонала на открытые позиции в компании (2-6 вакансий в месяц). Организация и проведение первичного интервью с...

Знание миграционного учета будет вашим преимуществом. Знание кадрового документооборота обязательно. Владение программой 1С 8.3, офисными программами.

Проверка и правовой анализ документов иностранных граждан при приеме на работу. Отслеживание сроков действия документов у иностранных работников.

Готовность работать в режиме многозадачности и с большими объёмами информации. Грамотная речь и письмо. Доброжелательность. Готовность к большому количеству входящих...

Обязанности: Осуществление полного цикла подбора персонала: составление профиля должности, поиск, проведение интервью. Мониторинг рынка труда, поиск альтернативных источников подбора персонала.

Среднее профессиональное/высшее образование. Опыт в подборе персонала, желательно в сфере строительства. Знание и понимание функций и процессов HR (найм...

Организация подбора персонала (в среднем 10-15 вакансий в работе). Первичный отбор кандидатов, назначение встреч. Ведение отчетности, выполнение поручений руководителя.

Опыт работы в аутсорсинге с вахтой. Успешный опыт организации работы от 50 чел на объекте. Преимущество кандидату готовому привести персонал...

Запуск нового объекта. Организация работы вахтового персонала на объекте: формирование команды, назначение бригадира, обучение, расстановка на участки. Контроль выхода персонала...

Наличие аналогичного опыта от 1-ого года. Ответственность и самостоятельность. Коммуникативные навыки для проведения переговоров с руководителями. Навык публичных выступлений...

Формировать базы кадрового резерва: разработка, организация и проведение мероприятий по оценке и развитию сотрудников. Организацией и внедрением Performance Management.

Опыт работы от 1х лет в подборе персонала, 1С (желательно).

Размещение вакансий на всех площадках по поиску сотрудников. Подбор складских и офисных специалистов. Сотрудничество с аутсорсинговыми компаниями (заключение дог-в...

Высшее образование (управление персоналом/человеческими ресурсами - будет являться преимуществом). Опыт работы от 2 лет. Знание 1С 8.3 ЗУП.

Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (2 юр. лица, производственная компания и логистическая компания, общий штат сотрудников до 25 чел.).

Опыт не менее 2-х лет в подборе персонала. Развитые коммуникативные навыки. Нацеленность на результат. Умение находить подход к разным...

Активный поиск и подбор персонала (линейный персонал и точечные специалисты офиса, ТОП-позиции). Работа с различными источниками по поиску персонала.