Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Опыт работы в должности “Руководитель отдела персонала”, “HR bp”, “Директор по персоналу” от 3 лет. Управление командой от 5 человек.

Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании. Выстраивать систему подбора персонала в вверенных подразделениях. Дорабатывать бизнес-процессы адаптации нового персонала.

Что ты будешь делать: Понимаешь ритм общепита или близких отраслей (плюс, но не обязательно).

Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться. Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие...

Опыт работы на позиции HR BP, HRD от 2-х лет. Опыт в подборе, адаптации и обучении персонала — обязательно.

1. Организация рекрутеров и процесса найма в компании: Публикация вакансий, работа с откликами, проведение интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений по...

Основное требование - опыт в рекрутменте и готовность заниматься им дальше, желательно иметь опыт подбора в отдел продаж. Понимание роли HR...

Ключевой приоритет — рекрутмент сильной команды продаж: подбор специалистов и управленцев в отдел продаж (более 50% рабочего времени на старте).

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности. Умение работать на платформе...

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура). Знание основ КДП...

Прогнозирование и планирование потребности в подборе персонала, формирование стратегий поиска. Самостоятельная публикация вакансий, работа с откликами, активный поиск, использование релевантных...

Опыт работы от 1 года в роли специалиста по персоналу, HR BP или аналогичной позиции (опыт с массовым подбором будет...

Оказывать операционное HR-сопровождение: табелирование, отпуска, больничные, начисления, корректировка премий и другие процессы. Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам трудового...

Опыт в роли HRBP или HR-менеджера в командах от 80–100 человек. Умение выстраивать HR-систему с нуля: от...

Построить HR-функцию в колледже: процессы, подходы, культуру. Настроить адаптацию, 1:1, систему обратной связи и performance review.

Опыт работы HRD или заместителем HRD от 3 лет. Желателен опыт в текстильной или мебельной отрасли. Глубокое понимание процессов массового...

Разработка и реализация HR-стратегии для производственного и розничного блоков. Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала (в том числе...

Опыт на аналогичной позиции от 2-х лет в компании со штатом не менее 70 человек. Опыт в рекрутинге от...

Вести полный цикл найма — от поиска до выхода сотрудника. Лидировать процесс онбординга, сопровождать сотрудников на испытательном сроке, проводить exit-интервью...

Наличие Высшего образования по направлению деятельности. Опыт работы по специализации не менее 3-х лет (опыт работы в крупных энергокомпаниях...

Планирование, контроль и анализ затрат на персонал. Анализ фонда оплат труда, динамики расходования денежных средств. Контроль расходов на персонал в...

Опыт работы на руководящей должности или помощником руководителя с расширенными компетенциями. Навыки работы над проектами, организация и распределения обязаннойстей между...

Освободить максимально время руководителя. Структурировать рабочее время руководителя, доводить его решения до коллектива и распределять полномочия. Генерировать решения, а не...