Вакансии в городе Санкт-Петербург

Законченное высшее образование. Опыт работы HRG, менеджером по персоналу от 2-х лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства, знание ТК РФ.

Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников, сопровождение сотрудников в период испытательного срока. Ведение программ стажировки (с недавнего времени мы...

Опыт работы на позиции HR BP от 2-х лет. Соответствие уровня знаний и навыков функционалу должности HR BP.

Найм, адаптация, обучение, проверка знаний и развитие сотрудников. Описание должностей, разработка мотиваций, профессиональных метрик и планов развития сотрудников.

Имеете опыт руководства командой. Знаете современные технологии и практики в HR. Владеете рекрутинговыми методиками. Умеете эффективно общаться кандидатами, выстраивать коммуникацию...

Hазработка HR-стратегии: определение стратегических направлений работы с персоналом. Руководство подбором персонала: анализ показателей, оптимизация сроков и качества закрытия, поиск...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Опыт в роли HRBP, HRD или HR-архитектора — от 3 лет, в небольших и растущих командах. Умение сочетать стратегию и...

Строить сильную команду: найм, адаптация, развитие ключевых сотрудников. Быть партнёром фаундерам по стратегии роста через людей. Настроить процессы 1:1...

Опыт работы на аналогичной должности. Хороший уровень навыков общения. Умение работать в режиме многозадачности. Инициативность, любовь к людям и профессии...

Возможность вести личные проекты по развитию персонала. Разработка и внедрение HR- стратегий, исследований, планов, программ по работе с персоналом.

Имеет опыт работы в сфере HR от 2 лет (важен опыт в сфере общественного питания). Умеет проводить собеседования и оценивать...

Руководить процессом подбора персонала: координировать работу рекрутера, вести подбор топ специалистов, разрабатывать стратегию подбора, оценивать эффективность процессов. Лидировать HR-направление...

Опыт работы в небольшом коллективе. Опыт работы в строительной отрасли.

Опыт работы в HR от 2х лет. Опыт с оформлением иностранных граждан 10-15 человек, Узбекистан. (сбор и проверка...

Опыт управления удаленным отделом персонала от 1 года. Опыт руководства персоналом в компании с выручкой 500 млн – 3 млрд..

Гарантированное высокое качество выполнения работ с исключением сбоев. Круглосуточная техническая поддержка для оперативного решения любых вопросов. Регулярные обновления программного обеспечения...

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 3 лет, предпочтительно в сфере недвижимости. Успешный опыт набора и...

Взаимодействие с исполнительным директором для согласования HR-стратегий и их интеграции в общую бизнес-стратегию. Формирование и поддержание позитивной корпоративной...

Опыт работы в области анализа, разработки и внедрения ПО от 1 года. Опыт разработки требований: спецификаций, технической документации.

Защита проектов на коллегиальных органах. Управление бюджетом, рисками проекта. Подготовка отчетности по проекту. Постановка задач и контроль исполнения.

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Опыт на позиции HR BP от 2-х лет. Знание и опыт поддержания и построения системы во всех направлениях HR.

Описанием должностей, разработкой мотиваций, профессиональных метрик и планов развития. Работой с базой знаний и с академий (мы работаем в Platrum).

У тебя есть опыт закрытия вакансий в сфере digital-маркетинга (желательно). Умеешь или понимаешь принципы HR-процессов в бизнесе.

Вести вакансий: от формирования профиля кандидата до выхода на работу. Проводить онбординг и сопровождать новых сотрудников в период адаптации.

Опыт на позиции менеджера по персоналу в единственном лице от 3-х лет. Знание и опыт поддержания и построения системы...

Полный цикл recruitment (от составления профиля позиции до онбординга). Разработка и оптимизация процессов подбора под бизнес-задачи. Поиск и привлечение...

Высшее образование. Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом не менее двух лет. Знание нормативной базы и трудового...

Организация и контроль всех HR-процессов (в подчинении 3 сотрудника). Развитие текущих HR-процессов и внедрение новых практик.

Опыт точечного подбора от года. Опыт работы на аналогичной должности. Умение самостоятельно организовывать и планировать свою работу. Владение офисными программами...

Поиск новых сотрудников в компанию (офисный сегмент - менеджеры по персоналу, рекрутеры, контент-менеджер и т.д). Проведение собеседований .

Опыт в HR от 1 года. Уверенное владение Microsoft Office. Ответственность, инициативность и системный подход. Отличные коммуникативные навыки и ориентация...

Внедрение HR-стандартов, регламентов и системы мотивации. Участие в массовом подборе и оптимизация процессов рекрутинга. Развитие корпоративной культуры и внутренних...

Опыт точечного подбора от года. Опыт работы на аналогичной должности. Умение самостоятельно организовывать и планировать свою работу. Владение офисными программами...

Поиск новых сотрудников в компанию (офисный сегмент - менеджеры по персоналу, рекрутеры, контент-менеджер и т.д). Проведение собеседований (офлайн формат).

Опыт работы от 1 года на должности, связанной с кадрами (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу, HR-менеджер и т...

Подбор персонала, расстановка кадров. Ведение полного кадрового делопроизводства. Корректировка/разработка ЛНА. Разработка перспективных и текущих планов по труду. Подготовка отчетности.