Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев будет преимуществом. Опыт работы с людьми (клиентский сервис, обслуживание, продажи, поддержка и тп).

Вести подбор персонала в штат компании (продажи, административный персонал). Самостоятельно проводить собеседования (оффлайн и онлайн). Проводить мероприятия по адаптации персонала.

Опыт работы IT рекрутером от 1 года. Опыт работы на ресурсах hh, хабр карьера, facebook, linkedIn. Креативный подход к поиску...

Анализ рынка труда. Подбор и найм кандидатов на открытые вакансии через источники: hh, хабр карьера, linkedIn, telegram. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Умение работать с джоб сайтами и социальными сетями. Высокая самоорганизованность, управленческие навыки, коммуникабельность...

Подбор персонала, адаптация и оценка персонала. Планирование потребностей в персонале, создание резерва. Поддержание корпоративной культуры и доброжелательной атмосферы.

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев желателен. Опыт работы с самостоятельным поиском кандидатов. Опыт закрытия вакансии "Менеджер по продажам...

Вести подбор персонала в штат компании (продажи, административный персонал, руководители направлений). Самостоятельно проводить собеседования (оффлайн и онлайн). Проводить мероприятия по...

Опыт работы в области подбора персонала, предпочтительно в сфере продаж. Знание рынка труда. Навыки проведения эффективных собеседований и оценки потенциала...

Проведение цикла подбора персонала для рекламного агентства, включая разработку и размещение вакансий, отбор резюме, приглашение, проведение собеседований и оценку кандидатов.

Успешный опыт закрытия IT вакансий от 1 года. В текущем году вы работали в роли рекрутера и у вас закрыто...

Размещение вакансий и поиск на job ресурсах. Ведение полного цикла коммуникации с кандидатами от первого сообщения до оффера и передачи...

Высшее образование. Желание работать с людьми и строить карьеру в области рекрутмента. Опыт подбора персонала от 1 года.

Подбор персонала (преимущественно менеджеры по продажам и специалисты call-центра, а так же точечные вакансии). Размещение вакансий на сайтах.

Любовь к людям и к ремеслу. Опыт работы менеджером по подбору персонала. Проактивность. Желание обучаться и получать новую информацию. Многозадачность.

Отбирать кандидатов и закрывать вакансии на позиции администраторов, мастеров по наращиванию ресниц и маникюру, бэк-офис (у нас хотят работать).

Опыт работы в ресторанной сфере желательно. Опыт работы в сфере HR обязательно (преимущество - ресторанный бизнес). Активная жизненная позиция, умение работать...

Построение, сопровождение и контроль работы службы HR по основным направлениям деятельности: рекрутинг, адаптация, взаимодействие с управляющими. Организация подбора персонала всех...