Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование, знание ТК РФ. Уверенные навыки работы с ПК, опыт работы в 1С:8.3 (ЗУП).

Поиск и подбор сотрудников для организации. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ.

Знание английского языка (разговорный и письменный) на уровне не ниже A2. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность, владение ПК на уровне...

Поиск и подбор членов экипажа судна, ведение документации и планирование эксов по возвращению, заполнение форм и анкет. Деловая переписка и...

Любишь слушать и помогать людям. Имеешь опыт рекрутером. Обладаешь хорошими коммуникативными навыками и нацеленностью на результат. Имеешь осознанное желание работать...

Заниматься активным поиском персонала (теплый и холодный подбор), преимущественно линейный персонал и привлечение на работу вахтовым методом (водители на длительные...

Опыт работы в качестве сорсера/ресечера/рекрутера от 1 года. Развитые навыки поиска кандидатов в разных источниках. Понимание как строить...

Собственная контейнерная линия SILMAR LINE. Собственный парк морских контейнеров. Собственный автопарк. Собственный подвижной ЖД-парк (фитинговые платформы). Собственные склады в...

Разбираетесь в современных стратегиях подбора. Умеете анализировать рынок труда. Сможете предложить новые источники и методы поиска новых кадров, если нынешние...

Проведение предварительных телефонных интервью, назначение очных и онлайн собеседований с руководителями. Составление и редактура текстов вакансий для интернет-ресурсов.

Высшее оконченное образование: управление персоналом, менеджмент. Знание и владение таковыми навыками как: хантинг, парсинг, знание и умение работать с различными...

Оказывать быстрые, современные и качественные услуги по аутсорсингу/аутстаффингу персонала. Использование неклассических способов поиска и подбора (хантинг, парсинг и тд).

Успешный опыт в активном поиске персонала. Отличные коммуникативные навыки, доброжелательность. Активность, внимательность к деталям.

Заниматься подбором персонала: массовые и точечные позиции. Формировать поток кандидатов: работа с откликами, холодные звонки. Проведение интервью с кандидатами.

Знание киргизского языка. Опыт работы в направлении массового подбора персонала от 6 месяцев. Желательно высшее образование в сфере управления персоналом.

Полный цикл подбора вахтового персонала. Соблюдение сроков по закрытию вакансий. Выстраивание коммуникаций с вверенным подразделением, налаживание партнерских отношений.

Опыт закрытия точечных вакансий (менеджер по оптовым продажам).

Менеджеры по активным оптовым продажам В2В (грузовые запчасти, грузовой транспорт). Программисты 1с.

Опыт работы, на аналогичной должности будет вашим преимуществом. Коммуникабельность. Ответственность. Инициативность. Наличие компьютера и интернета.

Поиск исполнителей на открытые вакансии. Размещение вакансий на ежедневной основе. Проведение первичных собеседований с кандидатами. Отчетность.