Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт в должности HRD/HRBP в IT от 3-х лет. Опыт построения эффективных HR-процессов с нуля.

Выстраивание и запуск всех HR-процессов (найм, адаптация, мотивация, развитие, корпоративная культура). Работа с организационной структурой компании. Кадровое администрирование.

Наличие опыта в качестве руководителя по подбору персонала от 2-х лет. Умеете работать в Excel, Google таблицах, Bitrix24.

Выявление потребностей персонала и поиск персонала. Адаптация персонала, разработка плана адаптации. Найм сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Подготовка рабочих мест...

Вы имеете опыт работы во всех блоках hr. - у Вас есть опыт работы в производственных компаниях. - у Вас высокая скорость...

повышение квалификации в области развития персонала. - Вам интересны внедрения новых систем автоматизации. Совершенствовать HR процессы компании, а именно: - участвовать в...

У вас есть опыт работы на аналогичной должности. Опыт в подборе технических и руководящих специальностей - будет вашим преимуществом.

Участие в создании мотивации сотрудников компании. Адаптация персонала. Поиск, отбор и оценка кандидатов. Размещение и продвижение вакансий на различных ресурса.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы директором по персоналу не менее 3-х лет. Опыт в сфере общественного питания будет являться...

Управление полным HR циклом: стратегия привлечения, подбор и адаптация новых сотрудников, оценка эффективности, обучение и развитие кадров. Своевременная оценка потребности...

Идеальный кандидат: — имеет минимум год опыта на позиции руководителя по HR. — способен вдохновлять, мотивировать и руководить командой. — высокая работоспособность и...

анализ эффективности HR-процессов. — оптимизация и поддержка существующих процессов управления персоналом, включая планирование, адаптацию, мотивацию и развитие. — управление внутренними коммуникациями...