Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в сфере HR от 3 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 1- года (в компаниях численностью...

Организация процесса подбора персонала, закрытие вакантных позиций. Проведение анализа рынка труда. Управление текучестью кадров. Разработка системы оценки компетенций персонала.

Навык работы с большими объемами информации. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, стремление к саморазвитию, самостоятельность.

Проведение телефонных и очных собеседований, организация собеседований с нанимающими менеджерами, администрирование всех этапов подбора. Адаптация новых сотрудников. Участие в проектах...