Вакансии в городе Санкт-Петербург

Приветствуется опыт работы в продажах. Отличные коммуникативные навыки.

Активный подбор складского персонала (кладовщики-комплектовщики, водители электроштабелеров, административный персонал и т.д). Конкурентоспособные условия для привлечения персонала.

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в этой области не менее трех лет. Активная жизненная позиция.

Подбор и адаптация персонала. Организация обучения персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры. Ведение КДП. Постоянная забота о сотрудниках.

Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Готовы рассмотреть начинающего специалиста с опытом от 2 лет. Образование не ниже среднего специального.

Ведение кадрового делопроизводства: приемы, увольнения, переводы, отпуска. Консультация сотрудников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства. Ведение ЭДО с работающими...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Желателен опыт ведения кадрового делопроизводства. Опыт работы в области управления персоналом (желательно в...

Обеспечение супермаркетов персоналом: сбор информации о потребностях, поиск и отбор персонала на вакантные позиции. Участие в открытии новых супермаркетов в...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт работы в 1С ЗУП желателен. Готовность работать с большим объемом информации.

Подбор сотрудников розницы: поиск и работа с интернет-площадками по поиску персонала. Разбор откликов кандидатов, проведение телефонных интервью, запись на...

Опыт работы HR-Менеджером от 2 лет с полным функционалом HR (не только подбор)8. Опыт систематизации и оптимизации бизнес...

Подбор преимущественно офисных сотрудников. Помощь в адаптации сотрудников, онбординг. Внедрение системы регулярного обучения и развития сотрудников. Участие во всех процессах...

Опыт работы в области HR не менее 2х лет в различных процессах (подбор, обучение и развитие, адаптация сотрудников).

Не просто набирать сотрудников, а находить единомышленников и профессионалов. Onboarding:адаптация новых сотрудников,разработка и внедрение welcome-тренинга.

Опыт не менее 2-х лет в подборе персонала. Развитые коммуникативные навыки. Нацеленность на результат. Умение находить подход к разным...

Активный поиск и подбор персонала (линейный персонал и точечные специалисты офиса, ТОП-позиции). Работа с различными источниками по поиску персонала.

Имеет опыт работы в аналогичной должности от 1 года . Уверенный пользователь Excel . Самостоятелен в принятии решений. Имеет такие навыки как...

Заключением договоров с аутсорсинговыми компаниями. Взаимодействием с текущими аутсорсинговыми компаниями. Построением системы работы с аутсорсинговыми компаниями (заявки/потребность).

Высшее образование. Опыт в HR-подразделении ритейла (Хаб/кластер) от 3х лет. Опыт в запуске hr-проектов.

Контроль основных ключевых показателей, отклонений и результатов деятельности функции в вопросах персонала. Формирование плана работы с персоналом на основе оперативной...

Опыт аналогичной работы от 1 года. Самоорганизованность, ответственность, нацеленность на результат, хорошо поставленная речь. Опыт закрытия офисных вакансий, а так...

Приоритетная сфера подбора – специалисты, ассистенты (офис). Размещение вакансий, активный поиск резюме, разбор откликов, обработка лидов. Проведение первичного (телефонного) интервью.

Опыт работы с КДП не менее 2 лет. Опыт работы с иностранными сотрудниками обязателен!; Понимание работы с ВКС!

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников; оформление командировок, б/л.) (1С 8.3).

Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом (подбор, адаптация, планирование численности, оценка персонала, развитие персонала). Опыт работы на позициях: менеджер...

Представлять функцию по НR процессам в блоке Финансы: структурное и организационное развитие, подбор персонала, кадровое делопроизводство, обучение и развитие персонала...

Опыт работы на позициях HR BP / HRG / HR-менеджер / рекрутер / консультант по подбору персонала от 3-х лет.

Аудит HR-процессов и команд для реализации проектов развития. Управление рекрутинговыми процессами – закрытие позиций через рекрутеров/самостоятельный подбор и адаптация...

Опыт работы от 3 лет в сфере HR (рекрутмент, адаптация, карьерное сопровождение и пр.). Управленческий опыт. Знание модели компетенций, методологии...

Обеспечивать оптимальную штатную численность сотрудников магазинов "Магнит-Косметик" по Северо-Западному региону. Управлять отделом менеджеров по подбору. Обеспечивать формирование кадрового...