Вакансии в городе Санкт-Петербург

Успешный опыт работы в подборе персонала обязателен. Успешные кейсы в эйчар-задачах. Профильное образование и курсы будут преимуществом.

Поиск персонала для всей группы компаний с использованием всех работных площадок, не только Хедхантер, работа с учебными заведениями для привлечения...

Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от полугода — обязателен. Желание развиваться и достигать новых высот в самой интересной сфере.

Полный цикл подбора и адаптации персонала — от поиска до успешного внедрения в команду! Проведение собеседований в уютном офисе — создавайте первое...

Опыт работы в сфере HR и кадрового учета. Знание трудового законодательства. Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов. Ответственность, организованность и...

Поиск новых сотрудников (до 3 вакансий в месяц). Проведение первичных собеседований. Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (до 20 человек).

Опыт в сфере рекрутинга от 1 года, будет преимуществом - опыт найма менеджеров по продажам. - Умение работать в команде и коммуникабельность. -

Поиск и привлечение кандидатов на должность менеджеров по продажам в чатах и звонках (без холодного поиска, теплые отклики). -

Опыт в подборе персонала. Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры и договариваться. Ориентация на результат, умение мыслить бизнесовыми категориями.

Закрывать позиции в плане найма. Проводить интервью и оценивать кандидатов. Анализировать рынок труда. Участвовать в адаптации новых сотрудников.

С опытом в HR от 3-х лет. Способны выстроить с нуля системный HR-блок в компании. Умеете слышать, видеть...

Повышение лояльности сотрудников и улучшение внутреннего климата. Осуществление подбора сотрудников по всем этапам (найм 1–2 сотрудников в месяц).

Уметь общаться с людьми. - Быстро обучаться.

Участвовать в подборе персонала (размещение вакансий, обработка откликов, связь с кандидатами, организация собеседований). - Адаптировать новых сотрудников (знакомить с рабочим местом...

Опыт работы не менее 3 лет; опыт работы в строительной / производственной компании не менее 1 года желателен. Знание трудового законодательства.

Поиск и подбор строительного линейного персонала: поиск кандидатов с использованием различных ресурсов, проведение собеседований, организация собеседований с руководством на строительном...

Практический опыт организации обучения сотрудников. Опытный пользователь 1С ЗУП. Опыт работы в системах электронного документооборота. Знание кадрового делопроизводства.

Подбор и адаптация персонала. Организация и контроль обучения сотрудников предприятия. Проведение аттестации персонала. Внедрение социальных программ. Ведение внутреннего документооборота.

Высокие коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать с большими объемами информации. Внимательность к деталям. Уверенный пользователь ПК...

Выполнение операционных задач в поддержку HR-менеджера. Первичный скрининг резюме кандидатов. Проведение телефонных, онлайн интервью с соискателями. Помощь в организации...

Имеете опыт в HR от 2 лет. Знаете основы трудового законодательства. Умеете работать с системами кадрового учета. Обладаете навыками подбора...

Рекрутинг – полный цикл подбора: от анализа вакансий до выхода кандидата. Адаптация – разработка и внедрение программ onboarding. Развитие персонала – организация обучения...

Опыт и экспертиза: У тебя за плечами есть не менее 3-х лет опыта на аналогичной позиции, и ты можешь...

Развивать HR-бренд. Совместно с отделом маркетинга будет происходить непрерывная работа над укреплением нашего HR-бренда и улучшением корпоративной культуры.

Проактивная жизненная позиция. - Желание развиваться через построение и сплочение команды. - Высокая степень самостоятельности и ответственности. - Умение легко адаптироваться и работать...

Работа с персоналом: развитие взаимодействия и атмосферы сотрудничества в коллективе. - Прогнозирование и анализ потребности в специалистах, совместно с лидерами функций. -

Опыт работы в компании, занимающейся продуктовой разработкой, e-com, или IT компании. Сфера не столь важна – важно понимание структуры и...

Закрывать вакансии, 1-2 в месяц (IT-специалисты, маркетинг, дизайн, инженерные позиции и т.п.). Исследовать нашу рабочую атмосферу, сделать...

У вас есть опыт в подборе сотрудников, проведении очных собеседований. ️ Вы коммуникабельны и энергичны, а также обладаете грамотной речью. ️

Размещение, контроль вакансий, разбор откликов, анализ резюме. ️ Проведение телефонных/видео интервью и очных собеседований. ️ Координация стажировки и адаптация новых сотрудников...

Опыт подбора линейного персонала. - Опыт подбора руководящего персонала. - Грамотная речь, коммуникабельность. - Работоспособность. - Ответственность и дисциплинированность.

Поиск персонала, направление строительство. - Составление и размещение вакансий на ресурсных площадках. - Разработка и согласование с руководителями требований к профессиональным и...

Опыт работы в данной должности от 5 лет. Опыт работы в производстве будет являться преимуществом. Хорошее знание ТК РФ.

Ведение КДП ( прием, перевод, увольнение, трудовые договор, доп. соглашения). Разработка и актуализация ЛНА, положений, должностных инструкций:. Ведение и контроль табеля...

Опыт организации и сопровождения различных HR-процессов (опыт только в рекрутинге не подходит). Знание жизненного цикла сотрудника. Наличие успешных кейсов...

Полный цикл организации адаптации и сопровождения новых сотрудников на этапе испытательного срока (с момента принятия оффера до подведения итогов испытательного...

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков.

дадим все ресурсы для поиска и организации процесса. - Проведение выездных ярмарок вакансий в ВУЗах (описание вакансий, беседы с соискателями, поиск...

Опыт от 3 лет в HR (обязательно: подбор + кадровое делопроизводство). Знание трудового законодательства и основ кадрового учета.

Подбор персонала – полный цикл: от поиска (hh.ru, соцсети, рекомендации) до onboarding. Кадровый документооборот – оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел...