Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы по специальности. Знание Excel на уровне продвинутого пользователя. Знание 1С ЗУП.

Формирование и анализ ФОТ. Формирование и анализ ВСХ. Ведение штатного расписания, штатной расстановки. Участие в формировании бюджета. Подготовка распоряжений, приказов...

Опыт работы с аналогичным функционалом. Уверенные знания КДП, Трудового законодательства РФ и законодательства в сфере трудовой миграции. Опыт работы по...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 50 сотрудников). Ведение и учет трудовых книжек. Организация хранения кадровой документации.

Развитые организационные и коммуникативные навыки. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет. Желание развиваться в точечном найме.

Коммуникация с действующими сотрудниками офиса. Участие в проектах HR и мероприятиях по развитию внутренних коммуникаций. Организация и ведение процесса подбора...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Доброжелательность, коммуникабельность. Грамотная устная и письменная речь. Рассматриваем кандидатов с минимальным опытом работы (главное, ваше желание работать в подборе персонала).

Производственное объединение «Элтехника» – более четверти века предлагает заказчикам эффективные решения в области электроснабжения объектов. 1. Подбор производственного персонала (по откликам...

Что нужно уметь? Опыт работы в качестве HR менеджера или HRD от 1-го года. Знание технологий и инструментов работы...

Установить процесс подбора и адаптации специалистов, нанимать необходимых компании специалистов. КДП (численность 90 чел). Воинский учет. Миграционный учет.

Готовность много передвигаться.

Регулярное посещение всех объектов компании. Управление бригадами и бригадирами на объектах. Взаимодействие с администрацией клиентов на объектах. Обеспечение объектов рабочими...

Организовывать и проводить обучение (как внутреннее, так и искать крутых внешних спикеров) — от hard skills до гибких навыков.

Организовывать и проводить адаптацию для новичков: от вводного дня и знакомства с командой до курирования в испытательный срок.

Опыт работы от 1 года подбора персонала в сфере ВЭД, работы с профильными сайтами, проведения собеседований, оценке персонала.

Рекрутинг end to end (профиль, поиск, интервью, оффер, онбординг, операционные процессы, поддержание работы). Постоянный мониторинг рынка (профильные сайты, взаимодействие с...

Опыт работы в рекрутинге (опыт успешного закрытия IT-вакансий будет дополнительным преимуществом). Навыки работы с HR-процессами: адаптация, мотивация, повышение...

Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока. Курирование сотрудника на всех...

Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании. Наличие опыта руководства HR-департаментом. Знание как разработать, внедрить и...

Организация эффективной работы и руководство HR-департаментом. Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в...

В этой роли ты будешь искать классных кандидатов на стажировки, помогать устраивать на практику студентов образовательных учреждений, организовывать мероприятия и...

Внутренние активности – Welcome day, бизнес-игры, мотивационные сессии, кейс-чемпионаты, карьерные треки после стажировки, менторинг, внутреннее сообщество стажеров – все это...

Опыт работы в подборе от 3 лет. Уверенное владение инструментами подбора и оценки. Знание этапов подбора и аналитики эффективности.

Ведение полного цикла подбора персонала: от запроса до выхода кандидата на работу. Поиск сотрудников в активных и пассивных каналах (hh...

Грамотная письменная и устная речь. Навык самопрезентации. Навык работы с холодными звонками. Поиск контактов в интернете (понимание как искать и...

Самостоятельно формировать базу клиентов (выход на ЛПРов). Актуализировать базу агентства. Осуществлять коммуникации с клиентами: назначение и проведение встреч, знакомств с...

У вас хороший опыт в подборе персонала (точечный подбор). Знаете, что такое «профиль должности», умеете проводить собеседование с учетом профиля.

Сопровождение команды – проведение диагностических и развивающих бесед, отслеживание психологического климата в команде, обеспечение эффективной коммуникации как внутри, так и с...

Опыт работы не важен, главный критерий - вы должны либо успешно закончить курс по HR, либо находиться в процессе обучения.

Снабдим гайдами и регламентами и научим писать свои собственные. Рекрутинг - размещение вакансий, первичный отбор резюме (анкетирование), отправка на согласование финальных...

Опыт работы по подбору персонала. Внимательность. Готовность работать с большим объемом информации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

Размещение вакансий на работных сайтах. Скрининг резюме. Проведение телефонных собеседований. Проведение первичных собеседований в офисе компании. Отчетность.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение работать в команде и находить общий язык с разными...

Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Оптимизация системы обучения и оценки. Помощь в разработке программ лояльности и мотивации сотрудников.

Вы хотите построить карьеру в сфере управления персоналом. Способность к общению с разными людьми: независимо от возраста, пола, характера - Вам...

Использовать различные методы привлечения кандидатов на открытые вакансии. Проводить собеседования и заниматься оценкой кандидатов на профессиональные и личностные качества.

Опыт работы от 2-х лет. Знание MS Office Excel, Word, 1С. Знание трудового законодательства РФ, миграционного учета.

Знание кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (приемы, переводы, увольнения и др.). Знание воинского и миграционного учета ОБЯЗАТЕЛЬНО.