Вакансии в городе Санкт-Петербург

Знаете и вели КДП, воинский и миграционный учет. Работаете в 1С 8.3 ЗУП. Работаете в Excel на уровне...

Подхватить КДП предприятия: войти в курс дела, провести аудит. Работать с воинским учетом: собирать пакет документов, передавать сведения и т...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет обязателен. Знание методов подбора и оценки персонала. Высокие коммуникативные навыки,грамотная устная...

Обеспечение укомплектованности штата Компании. Полный цикл подбора персонала в офис и на производство; в работе одновременно до 5 вакансий.

Релевантный опыт работы от 5 лет. Опыт работы в транспортной компании приветствуется. Отличное знание трудового законодательства РФ. Умение работать с...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, формирование личных дел, ведение и учет трудовых книжек, срочные трудовые...

Опыт работы от 3-х лет на схожей позиции. Высокий уровень самоорганизации и структурный подход к работе. Развитая компетенция планирования...

Формирование системного подхода и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников. Осуществление полного цикла процесса найма – составление стратегий найма, создание...

Релевантный опыт работы от 5 лет. Опыт работы в транспортной компании приветствуется. Отличное знание трудового законодательства РФ. Умение работать с...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, формирование личных дел, ведение и учет трудовых книжек, срочные трудовые...

Опыт работы руководителем отдела, менеджером по персоналу в единственном лице (преимущественно). Английский язык желательно( переписка, документация). Отличное знание КДП, умение...

Консультирование руководства/работников по вопросам трудового законодательства. Ведение договоров ДМС и НС. Контроль работы охраны труда. Воинский учет.

Опыт в подборе от 4 лет, из них 1–2 года в управлении командой. Понимание воронок, SLA, процессов, аналитики.

Контроль актуальности вакансий, текстов и профилей. Ведение ключевых вакансий (ТОПы, бэк-офис). Работа с каналами и источниками подбора, включая холодный...

Знание современных методов поиска‚ отбора и оценки персонала. - Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. - Понимание принципа массового...

Организация и контроль работы отдела кадров. - Ведение отчетности и аналитики по всем направлениям работы с персоналом. - Взаимодействие с руководителями отделов...

Опыт руководящей работы в кадровом подразделении (подчинённые в центральном офисе и в обособленных подразделениях). Предпочтение кандидатам с релевантным опытом работы...

Руководить работой кадрового подразделения. Формировать кадровую политику, определять её основные направления в соответствии со стратегией развития Общества. Организовать работу по...

Имеете совокупный опыт работы в HR более 5 лет. Имеете опыт работы в роли HR BP (или HR generalist) в...

Автономно организовывать и сопровождать все процессы по HR-циклу (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, управление эффективностью, орг.

Занимались проектным менеджментом, руководили удалёнными командами, в том числе супервайзерами и тимлидами, от года. Знаете, как работать с данными: метриками...

Формировать задачи для команды из бизнес-целей компании, распределять сотрудников между менеджерами и помогать менеджерам в сложных ситуациях.

У тебя есть опыт руководства или заместительства в команде рекрутеров (от 2 лет). Ты знаешь, как вывести готовую команду на...

Развивать существующую команду рекрутеров, превращая её в эталон эффективности и профессионализма. Оптимизировать масштабные проекты по массовому подбору: от логистических комплексов...

Опыт работы на руководящей должности на предприятии машиностроительной отрасли либо в производственном аутсорсинге от года . Опыт работы в подборе производственного...

Активный поиск и подбор производственного персонала по заявкам заказчика. Самостоятельное проведение собеседования. Вывод сотрудников на объект. Контроль работы персонала на...

опыт в HR от 6 лет, включая руководящие роли (от 2 лет). - знание полного цикла HR: от рекрутинга до Talent...

управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала. - разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии...

У тебя есть опыт HR generalist или HR BP от 3 лет. Умеешь глубоко погружаться в задачи бизнеса и находить...

Анализировать eNPS и другие метрики. Выявлять «боли» команды и предлагать решения. Проводить встречи с руководителями и сотрудниками. Участвовать в адаптации...

Опыт на позиции HRG или HRBP от 2-х лет. Приветствуется опыт работы в ИТ или digital компаниях.

Выстраивания HR процесс с 0. Управление процессом подбора сотрудников. Выстраивание процесса Onboarding. Организация и проведение welcome-тренингов, а также экскурсий...

Опыт работы в подборе и адаптации персонала. Безупречное знание КДП и отслеживание изменений. Активность. Нацеленность на результат. Стрессоустойчивость.

Разработка качественных профилей вакансий. Публикация на различных площадках и обработка откликов на предложение. Проведение удаленных и личных собеседований с кандидатами.

Человека с опытом на аналогичной должности от 1 года (из сферы HoReCa - будет твоим преимуществом). - С навыками работы с LMS...

Построить эффективную систему обучения и развития персонала. - Управлять отделом, развивать команду и координировать работу подотделов (обучение, адаптация и развитие). -

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Готовность к работе с большими объемами. Опыт работы в коллективе более...

Организацией, управлением, координацией и контролем деятельности отдела. Анализом бизнес-процессов, формированием организационной структуры. Консультированием руководителей и сотрудников по вопросам управления...

Опыт в аутсорсинговом/рекрутинговом агентстве от 3х лет в отделе подбора персонала на позиции Руководителя с подчиненными от 10...

Управление отделом подбора персонала. Разработка стратегии развития проектов совместно с руководителями направлений. Организация эффективного процесса массового подбора персонала.