Вакансии в городе Санкт-Петербург

Желателен опыт работы в fashion индустрии и интерес к развитию в данной сфере. Успешный опыт сопровождения развития бизнеса через привлечение...

Сопровождение бизнеса в качестве HR-бизнес партнера, основные блоки: поиск, адаптация, развитие. Подбор персонала на руководящие и линейные должности (продавцы...

От 3х лет в должности руководителя отдел персонала, предпочтительно в розничной сети. Навыки эффективного общения, организаторские способности.

Организация работы отдела (3 чел). Составление бюджета направления, контроль затрат, оптимизация, анализ план-факт численности и графиков. Организация подбора персонала...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет обязателен. Знание методов подбора и оценки персонала. Высокие коммуникативные навыки,грамотная устная...

Обеспечение укомплектованности штата Компании. Полный цикл подбора персонала в офис и на производство; в работе одновременно до 5 вакансий.

Релевантный опыт работы от 5 лет. Опыт работы в транспортной компании приветствуется. Отличное знание трудового законодательства РФ. Умение работать с...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, формирование личных дел, ведение и учет трудовых книжек, срочные трудовые...

Опыт работы на позиции HRD в компаниях со штатом от 800 сотрудников. Наличие успешных кейсов создания и внедрения комплексных HR...

Руководство департаментом подбора и адаптации персонала. Руководство департаментом кадрового администрирования. Руководство департаментом охраны труда. Организация корпоративных мероприятий. Работа по формированию...

Опыт руководства функцией подбора в крупных компаниях (от 3000 человек), желательно с производственными и территориально распределёнными структурами. Успешный опыт построения...

Основная цель роли: Построение эффективной, масштабируемой и технологичной функции подбора персонала в компании с производственным, торговым и административным блоками.

Опыт на позиции HR BP от 2-х лет. Знание и опыт поддержания и построения системы во всех направлениях HR.

Управление процессом подбора сотрудников на ключевые позиции компании. Onboarding новых сотрудникам. Организация и проведение welcome-тренингов, а также экскурсий по...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Успешный опыт управления командой. Опыт реализации систем обучения и программ развития...

Реализация системы развития персонала через обучение и оценку по компетенциям. Организация системы оценки и формирования ИПР для сотрудников.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 3-х лет. Опыт работы с подбором персонала для предприятий тяжелой промышленности...

Управление работой группы подбора персонала. Осуществление анализа рынка труда. Оперативное закрытие вакансий ИТР, рабочих и руководителей подразделений. Взаимодействие с руководителями...

Опыт работы в ГК Росатом. Обязателен стабильный опыт на позиции начальник отдела/управления по работе с персоналом в производственной компании...

Реализация политики АТЭ в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами АТЭ. Формирование годовых планов-графиков работы...

Опыт работы на аналогичной позиции будет преимуществом. Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 3-х лет.

Запуск проекта: коммуникация с клиентом, проведение брифа, передача потребности команде подбора. Контроль и мотивация отдела рекрутинга (8 человек).

Обязательно опыт работы от 3 лет в ИТ-компаниях /в ИТ- рекрутинговых агентствах /в системных интеграторах на ролях, связанных с...

Управлять отделом подбора и адаптации. Сейчас это 5 сотрудников, но отдел может быть расширен. Развивать и поддерживать взаимоотношения с клиентами...

Опыт в аутсорсинговом/рекрутинговом агентстве от 3х лет в отделе подбора персонала на позиции Руководителя с подчиненными от 10...

Управление отделом подбора персонала. Разработка стратегии развития проектов совместно с руководителями направлений. Организация эффективного процесса массового подбора персонала.

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет! Успешный опыт построения отдела подбора.

Управление командой рекрутеров и трансформация отдела персонала (9 рекрутеров + 2 маркетолога). Разработка стратегии развития проектов совместно с руководителями направлений.

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Готовность к интенсивной работе. Ответственность, ориентация на достижение результата.

Взаимодействие с клиентом: получение обратной связи, выезд на встречи и торговые точки 1-2 раза в неделю, поддержание лояльного отношения.

Знакомы с бенчмарками воронок в найме, конверсией и способами влиять на неё на разных этапах воронки. Для работы потребуются. —

Заниматься административным и операционным контролем команды (70–100 человек). — Следить за выполнением планов, анализировать результаты работы каждой команды и группы...

Опыт на позиции HR-generalist/HR BP от 3-х лет. Опыт построения ключевых HR бизнес- процессов с 0 или...

Самостоятельное ведение блока рекрутинг (4-7 вакансий: менеджеры по продажам, инженеры). Мониторинг рынка заработных плат. Разработка и внедрение программ адаптации...

Опыт работы по HR- направлениям от 3 лет. Понимание процессов подбора персонала, кадрового администрирования, обучения персонала, бюджетирования. Сильные навыки работы...

Организация и поддержание ключевые бизнес-процессов, связанные с привлечением и развитием талантов: подбором, адаптацией, обучением, мотивацией, наставничеством, формированием кадрового резерва.

Адаптация и сопровождение новых сотрудников, сопровождение проекта "Наставничество". Контроль и анализ эффективности работы персонала, развитие кадрового потенциала. Курирование КДП.

Опыт работы в массовом подборе от 4 лет. Умение управлять командой и проектами. Отличные коммуникативные навыки и способность вести переговоры.

Управление командой рекрутеров: найм, обучение и адаптация новых сотрудников. Контроль всех проектов: соблюдение сроков, анализ конверсий и отсевов, распределение нагрузки...