Вакансии в городе Санкт-Петербург

Любовь к разговорам по телефону. Усидчивость, стрессоустойчивость, трудолюбие. Готовность обучаться новому. Опыт работы в подборе персонала будет Вашим преимуществом.

Массовый подбор персонала (квалифицированный персонал ). Своевременная отработка откликов. Собеседование кандидатов по телефону и в офисе. Поиск кандидатов по наработанной базе...

Опыт работы в области подбора персонала не менее года. Навыки «холодного» поиска кандидатов. Умение эффективно «продавать» вакансии. Хорошие коммуникативные и...

Массовый подбор линейного персонала (охранники). Размещение вакансий на различных платформах. Обработка откликов, прием входящих звонков. Работа с базой резюме.

Кандидатов с базовым опытом в HR или сильным желанием освоить эту сферу. Людей с развитыми коммуникативными способностями и умением работать...

Подбор персонала, соответствующего культуре и ценностям нашей компании. Организация адаптационных и обучающих программ, нацеленных на быстрое включение новых сотрудников в...

Самый лучший сервис и индивидуальный подход к каждому клиенту. Поиск кандидатов с использованием различных источников. Отбор и оценка соискателей.

Разговорный / письменный английский. Внимательность / аккуратность. Хорошие коммуникационные навыки. Опыт работы в Крюинг агентствах от 1 года обязателен.

Публикация / мониторинг вакансий. Проверка отзывов с предыдущих мест работы. Собеседования (по телефону) с кандидатами. Работа с базой данных компании (занесение...

Опыт работы подбора на массовые позиции - ОБЯЗАТЕЛЕН. Знание Excel. Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Высокие организаторские способности.

Самостоятельный подбор рекрутеров-фрилансеров. Ведение телеграмм каналов для привлечения рекрутеров-фрилансеров. Ведение отчетности по работе с рекрутерами-фрилансерами (сверка по...

Опыт построения HR процессов и корпоративной культуры с нуля. Опыт в массовом найме и найме строительного технического персонала.

Усиление бренда компании. Разработка HR стратегии совместно с CEO. Поиск талантов, хантинг, проведение очных и дистанционных собеседований, оценка кандидатов, принятие...

Опыт в подборе персонала от 1-го года. Опыт в массовом подборе вахтового персонала по регионам РФ будет вашим преимуществом.

Осуществление полного цикла рекрутмента: размещение вакансий, поиск резюме, проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, организация встреч заказчиков (руководителей) с...

Умение уверенно использовать MS Office, Excel. Развитые коммуникативные навыки. Внимательность, энергичность. Нацеленность на стабильно высокий уровень заработка.

Поиск кандидатов на Авито и других ресурсах (ВК, ТГ и др.). - Создание базы кандидатов по архивам. - Звонки кандидатам с предложением...

Грамотная устная и письменная речь. Понимание сферы HR и подбора персонала. Готовность много общаться по телефону.

Размещать вакансии во всех источниках. Обрабатывать отклики от соискателей (обзвон, общение через мессенджер). Вести списки интервью, получать обратную связь от...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel. Ответственность, коммуникабельность. Доброжелательность. Пунктуальность.

Подбор на должности различного уровня. Поиск резюме по актуальным вакансиям. Размещение вакансий на интернет-ресурсах. Проведение телефонного собеседования.

Опыт работы в HR от 1 года. Успешный опыт закрытия IT-вакансий: Java-разработка, Frontend-разработка, Devops, QA, бизнес/системные...

Формирование профиля вакансии. Поиск и подбор персонала на IT-позиции компании. Проведение первичного интервью, оценка компетенций. Организация собеседований с руководителями...

Релевантный опыт от 2 лет. Отличные коммуникативные навыки и способность строить долгосрочные отношения с кандидатами и клиентами. Хороший уровень английского...

Организация и проведение процесса подбора персонала для офиса и отдела продаж. Проведение собеседований и оценка потенциала кандидатов. Обеспечение высокого уровня...

Какие знания и навыки для нас важны: Опыт в IT-рекрутменте от 3-х лет. Понимание специфики различных IT-вакансий...

Закрывать IT вакансии: вести полный цикл от снятия заявки до сопровождения найма нового сотрудника. Создавать партнерские взаимоотношения с внутренними заказчиками.

Опыт в подборе персонала от 1 года, в том числе опыт работы с иностранными гражданами (безвизовые). Готовность и умение вести...

Полный цикл подбора персонала - обработка заявки на подбор, подготовка и публикация вакансии на работных сайтах и других ресурсах, работа с...

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, доброжелательность. - Желателен, но не обязателен опыт работы в подборе персонала.

Подбор и адаптация персонала. - Холодный поиск, хантинг. - Проведение интервью. - Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов. - Разработка и составление анкет для кандидатов и...

Опыт работы от 6 месяцев или огромное желание развиваться в HR, в т.ч. в подборе персонала. Все сотрудники компании...

Организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности. Участие в формировании кадрового резерва компании. Планирование и реализация программ адаптации...

ОПЫТ РАБОТЫ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ОБЯЗАТЕЛЕН! ОБЯЗАТЕЛЕН СТАБИЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ И БЫСТРЫЙ КОМПЬЮТЕР(куплен не позже 3-4 лет назад)!

Опыт работы от 1-го года. Навыки работы с сайтами hh.ru, avito.ru.

Подбор персонала. Размещение вакансий на сайтах по привлечению персонала. Проведение телефонного и очного интервью. Разработка профиля должности вакансии.

Если мало опыта, всему обучим. Инициативность и активность. Желание развиваться в данной сфере и зарабатывать.

Кадровое Решение - профессионал в области подбора персонала и управления человеческими ресурсами. Размещение вакансий на job-ресурсах, социальных сетях, группах, в...