Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях. Высшее образование в области управления...

Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.

ОПЫТ РАБОТЫ HR В ЕД.ЧИСЛЕ (В КАКИХ КОМПАНИЯХ ИЗ РЕЗЮМЕ). ОПЫТ ВЕДЕНИЯ КДП (НА КАКОЙ ШТАТ), В Т.Ч.

Полный цикл подбора персонала для компании при необходимости (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное собеседование и т.д.).

Опыт работы в торгово-производственной компании будет преимуществом. Владение современными инструментами в области управления персоналом. Высшее оконченное образование.

Активное участие в организационном развитии компании. Вывод на новый уровень корпоративных ценностей и культуры. Качественный подбор сотрудников (офис, производство).

Стратег-универсал. Эмпат и дипломат от бога. Data-Driven HR. Не «мне кажется», а «вот цифры». В Excel и BI...

6 тонн свежего хлеба ежедневно. Способен утром — считать KPI с советом директоров, днём — проводить онбординг, вечером — вбивать приказ в 1...

Вашим преимуществом будут: - Знание методологии построения HR-стратегии. - Знание основ социологии и психологии труда. - Знание методов управления персоналом и его...

Создать, укрепить и сохранить конкурентное преимущество компании, реализовав политику в области управления персоналом (с целью выполнения стратегических задач и бизнес...

Высшее образование (в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR-департамента не менее 5...

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с общебизнесными целями группы компаний. Построение и руководство командой HR-профессионалов для всех направлений...

Высшее образование в сфере HR. Отличное знание психологических аспектов управления персоналом. Опыт подбора руководителей высшего звена. Понимание целей бизнеса и...

В связи с расширением сфер деятельности, развитием новых проектов в целях повышения эффективности HR-функции в Управляющей компании Холдинга открыта...

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание производственной специфики.

Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет. Составление аналитической отчетности. Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных...

Высшее образование (предпочтительно в управлении персоналом, психологии, менеджменте). Ориентация на бизнес результат, умение через HR-метрики влиять на ключевые бизнес...

Построение системы подбора персонала (продажи, строительные эксперты, интервьюеры). Построение системы адаптации и удержания. Автоматизация всех HR-процессов в Bitrix (в...

Сильный, самостоятельный, зрелый лидер. Законченное высшее образование. Знание русского языка на свободном уровне. Знание устного и письменного английского языка или...

Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании. Организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы HR-директором от 3х лет и более. Глубокие знания в области трудового законодательства, актуальных...

Разработка и реализация HR-стратегии компании, соответствующей бизнес-целям и развитию компании. Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития и оценки...

Высшее образование. Опыт работы в роли HRD/HR Generalist в производственных компаниях от 3-х лет. Успешный опыт реализации кейсов...

Формирование кадровой политики с нуля. Внедрение базовых процессов: подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала. Внедрение HR метрик. Внедрение и развитие корп.культуры...

Опыт работы в схожей должности от 5 лет. Высшее образование (экономика/финансы, менеджмент, управление персоналом). Работа в компании – дистрибьютере с...

Формирование HR-стратегии: разработка и реализация стратегии управления персоналом для одного из направлений Компании. Управление HR-процессами: подбор и адаптация...

Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании: фармацевтической или из сектора FMCG. Профильное высшее образование (управление персоналом, психология...

Формирование и реализация HR-стратегии как ключевого элемента достижения стратегических целей бизнеса. Развитие HR-бренда и укрепление имиджа компании как...

Высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом. Опыт работы в должности HRD не менее 5 лет, в строительных компаниях...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Участие в разработке организационной структуры компании, управление организационной структурой и численностью персонала.

Высшее образование (предпочтительно «Управление персоналом», «Менеджмент»). Опыт работы на аналогичной позиции (HR) - не менее 6 лет, (предпочтительно в медицинских организациях).

Разработка стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей стратегическим целям Группы компаний. Построение комплексной системы управления персоналом. Организация и руководство отделом персонала...

Опыт работы на аналогичных позициях не менее 3 лет. Наличие высшего образования, а также дополнительного профильного образования. Опыт разработки показателей...

Выстраивание эффективной взаимосвязи представителей бизнеса с HR-функциями C&B, T&D, КДП (запрос потребностей, определение необходимости введения дополнительных ставок...

Области ответственности должности: Релевантный опыт работы по всем выделенным выше областям ответственности от 3 лет. Высшее образование по профилю.

Оргдизайн, проектирование профилей должностей и формирование матриц компетенций структурных подразделений. Оценка и развитие персонала на базе профилей должности.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента. Опыт руководства отделом персонала не менее 3 лет, желательно, в...

Управление наймом персонала: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов привлечения персонала.

Высшее образование (обязательно в сфере психологии, организационной психологии, психологии менеджмента). Минимум 3 года на руководящих должностях в HR (в HoReCa...

Управление HR-брендом и его развитие. Организация системы обучения и развития (корпоративной академии). Внедрение системы наставничества для персонала ресторанов.