Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование в сфере HR. Отличное знание психологических аспектов управления персоналом. Опыт подбора руководителей высшего звена. Понимание целей бизнеса и...

В связи с расширением сфер деятельности, развитием новых проектов в целях повышения эффективности HR-функции в Управляющей компании Холдинга открыта...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2х лет в области строительства. Владение современными инструментами в области управления персоналом.

Организационное развитие компании. Вывод на новый уровень корпоративных ценностей и культуры. Развитие команды, организация обучения сотрудников и автоматизации бизнес-процессов...

Опыт работы HR BP или HR Generalist от 2 лет в сферах инжиниринга, строительства, промышленности или консалтинга. Опыт управления командами...

Участие в значимых стратегических HR‑проектах. Создание и внедрение программ обучения: от soft skills до профессионального развития, включая регулярные 1...

Высшее образование в области HR или дополнительное образование в области работы с персоналом. Опыт работы на позиции HR BP или...

Выстроить и описать эффективную систему найма персонала (профили должности, этапы, воронки, конверсии и т.д.). Описать "плюшки" работы в компании...

Высшее образование. Дополнительное образование в области КДП и управлении персоналом как преимущество. Опыт работы в крупных компаниях с холдинговой структурой...

Участие в разработке и реализации стратегии в области управления персоналом. Разработка организационной структуры Компании. Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии...

Области ответственности должности: Релевантный опыт работы по всем выделенным выше областям ответственности от 3 лет. Высшее образование по профилю.

Оргдизайн, проектирование профилей должностей и формирование матриц компетенций структурных подразделений. Оценка и развитие персонала на базе профилей должности.

Высшее образование (HR, психология, менеджмент, экономика). Опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно — на руководящей позиции.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями клиники. Организация полного цикла подбора персонала (врачи, медсёстры, администраторы, вспомогательные сотрудники).

Опыт работы на должности с аналогичным функционалом не менее 5 лет. Высшее образование. Уверенное знание Законодательства РФ относящегося к управлению...

Руководство отделом персонала (6 человек). Организация работы по привлечению в Компанию необходимых кадровых ресурсов, в соответствии со стратегией и корпоративной...

Опыт работы в кадровом агентстве и/или кадровой службе. Высшее профильное образование. Активная жизненная позиция, желание профессионального развития.

Подбор и поиск кадров. Кадровый консалтинг по адаптации, мотивации и развитию персонала, по разработке и реализации кадровой стратегии.

Дружелюбие и открытость в общении, умение выстраивать эффективные коммуникации. Наличие диплома о высшем образовании. Практический опыт и готовность к работе...

Работа с персоналом: проведение оценки квалификации сотрудников и содействие их профессиональному росту через программы адаптации, обучающие тренинги и оценки.

Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом). Опыт в HR от 15 лет, в роли HR-директора — от 3 лет.

Выполняем инженерные изыскания. Проектируем и строим наружные инженерные сети и объекты инженерной и транспортной инфраструктуры. Проводим негосударственную экспертизу.

Высшее. Желательно в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования. 10+ лет в сфере управления персоналом, из которых минимум...

Построение всех процессов работы с персоналом, с учетом бизнес-целей и стратегии компании. Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающая успешное...

Высшее образование+ дополнительное образование по управлению персоналом. Опыт работы в организации и управления персоналом не менее 3-х лет.

Поддержка и развитие кадровой политики компании ( разработка ЛНА, Оргдизайн , консультирование руководителей и сотрудников, работа со штатным расписанием и ФОТ).

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Знание специфики машиностроения или энергетики...

Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет. Составление аналитической отчетности. Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных...

Высшее законченное образование (экономика/психология/управление персоналом). Аналогичный опыт работы в крупных RETAIL/ FMCG/Логистических компаниях не менее 5 лет.

Разработка и реализация стратегии HR в соответствии с бизнес-целями компании. Контроль и управление HR-функциями: рекрутмент, C&B, кадровое...

Высшее образование. Опыт работы от 5 лет в качестве директора по персоналу. Ориентация на бизнес. Владение всеми HR инструментами.

Оперативное решение HR-вопросов по реструктуризации и оптимизации компании. Управление эффективностью персонала. Повышение производительности труда. Управления системой мотивации персонала.

Высшее образование и опыт работы на позиции HR BP не менее 3-х лет в структурных, зрелых компаниях.

Организация и контроль всех этапов найма, адаптации сотрудников юнита. Участие в разработке и внедрении стандартов и эффективных HR-процессов HR...

Высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в HR-направлении не менее трёх лет. Управленческий опыт не менее двух...

Планирование работ, распределение и контроль исполнения задач в рамках проектов. Ведение отчетности по проектам. Разработка стратегии развития корпоративной культуры и...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR BP или руководителя отдела подбора от 2 лет. Знание HR-процессов: подбор, адаптация...

Курирование HR-функций для вверенного подразделения (подбор, адаптация, обучение, мотивация, оплата труда). Выполнение в роли "связующего звена" между бизнесом и...

Высшее образование (обязательно в сфере психологии, организационной психологии, психологии менеджмента). Минимум 3 года на руководящих должностях в HR (в HoReCa...

Управление HR-брендом и его развитие. Организация системы обучения и развития (корпоративной академии). Внедрение системы наставничества для персонала ресторанов.