Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование. Опытный пользователь MS Office, Excel (обязательно),1C ЗУП. От 5 лет в подборе. Знание английского языка будет...

Обеспечение легализации персонала в Арабской Республике Египет в полном объеме, открытие виз с правом на работу, оформление видов на жительство.

Имеете высшее образование. Имеете опыт работы в сфере подбора персонала в промышленных компаниях или агентствах по подбору персонала от года...

Обеспечение полного цикла подбора специалистов (публикация вакансий, работа с резюме кандидатов, проведение первичного интервью, контроль последующих этапов отбора, обратная связь...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Коммуникабельность, интерес к работе с людьми, грамотная устная и письменная...

Подбор персонала различного уровня (офис, склад, производство) в Санкт-Петербурге и в Ленинградской области). В месяц до 12 вакансий, общий...

Высшее законченное образование, приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности, желательно в крупной...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании. Работа с позициями различного уровня, от линейного персонала до руководителей среднего звена...

Высшее образование, дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом. Опыт в сфере управления персоналом от 3 лет.

Участие в формировании и реализации стратегии компании. Подбор персонала. Адаптация персонала. Участие в разработке и внедрении систем мотивации.

Высшее образование (управление персоналам). Опыт работы от 3-х лет. Опыт и умение работать в режиме многозадачности. Эмпатия, творческий подход...

Формирование и размещение актуальных вакансий согласно поданным заявкам. Подбор персонала на открытые вакансии (без массы). Сопровождение финалистов в процессе этапов...

Опыт от 5 лет в HR. Опыт проектной/продуктовой работы (в идеале опыт в реализации HR-проектов). Знание специфики рынка...

Использовать все источники и методы поиска (HH - Linkedin, Facebook, telegram каналы, Github, Boolean search, X-ray, таргетированная реклама вакансий в...

Опыт работы в строительной компании, либо рекрутинговом агентстве от 3-х лет. Высшее образование в области подбора персонала или строительстве.

Активный поиск и подбор квалифицированного персонала на вакантные позиции в строительной компании (административный блок и на объекты). Работа с сайтами...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет; будет здорово, если у Вас в активе есть опыт работы в кадровом...

Организация и осуществление процесса полного цикла поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (ТОП, мидл топ, офисные, складские, производственные сотрудники).

Наличие высшего профессионального образования. Опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала от 3 лет. Успешный опыт закрытия вакансий для Отдела...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на точечные вакантные позиции. Публикация вакансий на job-ресурсах. Активный поиск кандидатов...

Наличие высшего профессионального образования. Опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала от 3 лет. Успешный опыт закрытия вакансий для Отдела...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на точечные вакантные позиции. Публикация вакансий на job-ресурсах. Активный поиск кандидатов...

Высшее образование, в сфере управления персоналом, социологии или менеджмента - будет плюсом. Знания и навыки использования инструментов аналитики воронки подбора будут...

Подбор персонала: ТОП, Маркетинг, Закупки, Финансовое управление, IT, Продажи. (Активный поиск кандидатов через все возможные источники (на работных сайтах, в...

высшее образование (желательно профильное или доп.образование в сфере психологии, управления персоналом, будет преимуществом). - опыт подбора офисного и производственного персонала от...

ведением полного цикла подбора производственного, складского, офисного персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, телефонное интервью...

Высшее образование. Опыт работы с различными вакансиями (производственные, офис, ИТР, мидл, ТОП) от 2х лет. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала по разным направлениям (производственные, офисные, ТОП-позиций и тд). Работа по заявкам, поступающих от внутренних заказчиков, уточнение профиля.

Образование высшее (специалитет, магистратура) по направлению экономика и управление, гуманитарные науки, психология / дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом.

Подбирать персонал различного уровня («Массовый» и точечный подбор). Анализировать поступившую заявку на подбор персонала, составлять описание вакантной позиции, на которую...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Навыки телефонных переговоров. Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel).

Ведение поиска и подбора персонала (медицинский персонал, узкие специалисты, административный и технический персонал). Работа с различными источниками подбора (сайты поиcка...

Высшее образование в области управления персоналом (возможно по другой специализации - при наличии переподготовки/доп. обучения). Идентичный опыт работы не менее...

Разработка стратегии поиска и привлечения кандидатов. Формирование и размещение актуальных вакансий согласно поданным заявкам. Подбор персонала на открытые вакансии (ИТР...

Образование: высшее (Управление персоналом, Экономика, Менеджмент). Опытный пользователь ПК. Знание 1С, пакет Microsoft Office будет преимуществом.

Подбор персонала (рабочие, специалисты, ИТР, офис). Полный цикл подбора персонала (от приема заявки до выхода сотрудника на работу).

Высшее образование, (профильное/дополнительное в сфере управления персонала будет Вашим конкурентным преимуществом). Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х...

Полный цикл подбора кандидатов на открытые вакансии компании (от заявки до сопровождения выхода на работу). Участие в адаптации принятых/переведённых...

Желание расти и развиваться в сфере рекрутмента. Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала. Обучаемость. Коммуникативные навыки. Высшее образование.

Подбор кандидатов по ключевым требованиям вакансии. Оценка профессиональных и личностных качеств соискателя. Проведение телефонных и очных интервью с соискателями.