Всего найдено 2 вакансий
Санкт-Петербург
Опыт работы в сфере HR от 3 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 1- года (в компаниях численностью...
Организация процесса подбора персонала, закрытие вакантных позиций. Проведение анализа рынка труда. Управление текучестью кадров. Разработка системы оценки компетенций персонала.
Санкт-Петербург
Высшее образование. Опыт подбора персонала и оценки кандидатов. Отличные коммуникационные навыки и аналитические способности. Уверенный пользователь ПК (word, excel).
Полный цикл подбора персонала на точечные вакансии производства и офиса. Публиковать вакансии на job-ресурсах. Проводить очные и онлайн собеседования...