Вакансии в городе Санкт-Петербург

Успешного закрытия вакансий от полугода. Работы с линейным персоналом (в тч массовый подбор). Навыки поиска кандидатов не только через хх.

Закрывать вакансии линейного персонала. Вести активную коммуникацию с внутренними заказчиками на всех этапах подбора: от формирования заявки на подбор, до...

Опыт в роли HR BP от года в IT сфере или около IT. Понимание и навыки выстраивания HR-процессов.

Вести и улучшать процесс онбординга новых сотрудников. Заниматься развитием: помогать в составлении ИПР и участвовать в разработке матриц компетенций сотрудников.

Опыт работы на аналогичной должности – не менее 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК, знание Office.

Подбор персонала: составление профиля вакансий, работа с нанимающими менеджерами, первичный скрининг резюме, проведение телефонных и очных интервью. Адаптация: сопровождение сотрудников...

Грамотная речь, коммуникабельность, гибкость. Рассмотрим без опыта, всему обучаем).

Поиск и подбор административного и медицинского персонала в клинику. Cогласование встреч. Ведение минимальной отчетности.

Открытость, доброжелательность, ориентация на результат. Опыт в HR от 1 года (желательно в HoReCa). Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Работаем по франшизе: после покупки бизнеса увеличили выручку в 2 раза. Повысили рейтинг на Яндекс.Картах с 3.2 до 5...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика труда). Знания среды моделирования бизнес-процессов: MS Visio, Aris. Знания порядка разработки норм труда...

Сопровождение организационных изменений по Дочернему Обществу (ДО). Формирование аналитики по организационным изменениям в периметре ДО. Формирование и ведение базы должностных...

Высшее образование. Опыт работы ассистентом менеджера по подбору персонала/рекрутером/ресечером/сорсером. Опытный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь.

Ведение подбора на проектные вакансии компании. Разбор откликов на работных сайтах. Отбор по заявленным параметрам и приглашение кандидатов на собеседования.

Опыт работы на позиции рекрутера/HR-менеджера/HR generalist от 1 года. — Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. —

Вести подбор: от публикации вакансий до выхода нового сотрудника. — Вести кадровое администрирование: оформление, увольнение, учёт отпусков и больничных, ведение личных...

Знание миграционного законодательства. Опыт работы с визовыми иностранцами обязателен. Грамотная письменная и устная речь, внимательность.

Составление пакетов документов для получения разрешений на привлечение визовых работников, разрешений на работу, приглашений, для получения многократных рабочих виз.

Опыт подбора кандидатов от 1 года — вы знаете, как найти нужного человека! Уверенное владение ПК — мы работаем с современными технологиями.

Активный поиск талантов! Вы будете находить идеальных кандидатов на профильные вакансии и линейный персонал по СПБ и регионам России.

Простые вещи» – это сеть инклюзивных проектов в Петербурге, где работают взрослые люди с ментальными особенностями. Вместе мы строим устойчивую систему...

поиск и отбор кандидатов на вакансии разных уровней и профилей, подготовка. Описаний вакансий, общение с соискателями, организация и проведение интервью. –

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Стремление к развитию в HR-сфере и готовность к обучению.

Участие в HR-проектах: сбор и обработка информации, подготовка данных. Создание презентаций и отчетов по задачам руководителя. Общение с коллегами...

Высшее (экономическое, управление персоналом) образование. Опыт работы подбора вахтового персонала от 1 года, опыт работы в подборе от 3-х...

Закрытие срочных вакансий, поиск кандидатов на вахтовый метод работы. Поиск и "холодный" обзвон потенциальных кандидатов. Обработка входящих откликов.

Опыт работы в сфере обучения (тренером/наставником) от 6 месяцев. Опыт работы с клиентами (продажи или другой клиентский опыт).

Дистанционное индивидуальное обучение по технологиям работы с клиентом. Выстраивание и анализ технологии по работе с клиентами. Проведение вебинаров и индивидуальных...

Опыт работы в бюджетных организациях (здравоохранении). Знание программ 1-С, Парус. Внимательность, аккуратность, умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость.

Документационное обеспечение работы с персоналом. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Контроль соответствия квалификационных документов занимаемой должности. Внесение информации о...

Офисное ПО: MS Office. Среды моделирования бизнес-процессов: MS Visio, Aris. Порядок разработки норм труда, тарификации работ, установления разрядов рабочим.

Сопровождение организационных изменений компании. Формирование аналитики по организационным изменениям в периметре бизнес-единицы. Формирование и ведение базы должностных инструкций.

Высшее образование. Знание Трудового законодательства. Работа в 1С 8.3. Опыт работы в бюджетной организации.

Ведение полного цикла кадрового документооборота (прием, увольнение, переводы, оформление отпусков) и др. Ведение личных дел работников, внесение в них изменений...

Понимание технологий привлечения специалистов. Умение пользоваться оценочными инструментами. Гибкость, ответственность, организованность. Опыт работы в транспортной компании (как преимущество).

Планирование, организация и проведение оценочных мероприятий (сотрудники, климат, вовлеченность, лояльность). Подготовка отчетов по проведенным оценочным мероприятиям, предоставление обратной связи.

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года в должности специалиста по подбору, менеджера по персоналу, рекрутера, специалиста по кадрам...

Подбор персонала (специалисты, руководители), контроль бюджета (расходы на размещение вакансий и организацию рекрутмента). Документооборот, связанный с согласованием кандидатов, отчетность регулярная...

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Менеджмент). Опыт работы в сфере Управления персоналом в государственных образовательных учреждениях, от 1 года.

1. Участие в разработке и актуализации локальных нормативных документов. 2. Сопровождение нескольких учебно-научных подразделений в части вопросов, касающихся управления...