Санкт-Петербург
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет на руководящей должности (включая организацию массового подбора на линейные позиции).
Руководство отделом подбора и адаптации, распределение задач внутри отдела. Развитие эффективности источников привлечения кандидатов, разработка мероприятий по увеличению входящего потока...