Вакансии в городе Санкт-Петербург

Образование – высшее. Опыт работы в HR не менее 1,5 лет. Знание ТК РФ. Инициативность и проактивность, энергичность, амбициозность.

Поиском лучших кандидатов на рынке (строительный менеджмент, дизайн и архитектура, бэкофис). Ведением процесса адаптации. Контролем КДП (ведет бухгалтер).

Опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе / HRG от 1 года (опыт работы в IT-стартапе будет преимуществом).

Онбординг и адаптация новых сотрудников. Помощь сотрудникам во всех организационных вопросах. Ведение кадровой статистики (НЕ КДП!), учет выходов новых сотрудников...

Высшее образование (возможно программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 60 человек (прием, перевод, командировки, отпуска, совмещения, поощрения и пр.), ведение журналов регистрации...

Опыт работы в HR/recruitment от 1 года. Самостоятельность, проактивность, готовность принимать решения и нести ответственность за результат.

Полный цикл рекрутмента: от приёма заявки и поиска до выхода нового сотрудника. Участие в проведении оценок и опросов внутри команды.

Опыт в employer branding / HR‑коммуникациях от 3 лет. - Практический опыт ведения карьерных сайтов и работы с цифровыми платформами привлечения...

С 2015 года мы создаём софт, мобильные приложения, инструменты мониторинга, антифрод-продукты, медиабиблиотеки, крутой маркетинг и клиентский сервис.

Высшее образование по социально-гуманитарному профилю. Опытный пользователь ПК, Excel. Опыт разработки должностных инструкций и положений о структурных подразделениях.

Организация процесса учета, разработки и пересмотра. Должностных инструкций и положений о структурных. Подразделениях. Информационная и методическая поддержка работников по.

Опыт работы в HR не менее 2 лет. Высшее образование. Уверенные навыки подбора, включая закрытие сложных и массовых вакансий.

Полный цикл подбора: от поиска до выхода сотрудника. Проведение интервью и согласование встреч с руководителями. Адаптация новых сотрудников.

Релевантный опыт работы со всеми блоками HR от 2х лет. Высокий уровень ответственности, понимание целей бизнеса и HR-функции.

Организация процессов подбора, адаптации‚ обучения и развития персонала компании. Формирование бюджета по расходам на персонал, контроль исполнения бюджета.