Вакансии в городе Санкт-Петербург

Релевантный опыт работы со всеми блоками HR от 2х лет. Высокий уровень ответственности, понимание целей бизнеса и HR-функции.

Организация процессов подбора, адаптации‚ обучения и развития персонала компании. Формирование бюджета по расходам на персонал, контроль исполнения бюджета.

Опыт работы в HoReCa будет Вашим явным преимуществом. Опыт в подборе ресторанного персонала. Знание различных ресурсов по поиску персонала.

Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Проведение интервью, направление на собеседование к руководителю. Мониторинг рынка заработных плат.

Любит людей и хочет заботиться о том, чтобы им было хорошо. Хочет развиваться в IT-сфере. Обладает высоким уровнем эмпатии...

Курировать все HR-функции в компании. Развивать и поддерживать корпоративную культуру. Повышать лояльность и вовлеченность сотрудников. Развивать HR-бренд компании.

Желательно юридическое образование. Грамотность речи и письма, быстрая печать. Пунктуальность, ответственность, организованность. Стрессоустойчивость, способность быстро влиться во все процессы.

Знание программ Exell, Word, деловая переписка. Формирование, согласование графиков и занятости артистов. Покупка билетов и бронирование гостиницы. Составление, ведение и...

Понимаешь как искать персонал и приводил классных специалистов ранее. Значительным преимуществом будет знание подбора сотрудников в digital маркетинге.

Вести полный цикл рекрутмента - от сбора заявки на найм до выхода кандидата (точечный найм, нанимающие менеджеры - твои коллеги).

Опыт работы на ключевой позиции в HR в производственной компании. Опыт ведения КДП. Опыт организации корпоративных мероприятий и готовность этим...

Участие в реализации HR-стратегии компании в Филиале в Санкт-Петербурге. Ведение кадрового делопроизводства (оформление сотрудника на работу, перемещение, увольнение).

Высшее образование по социально-гуманитарному профилю. Опытный пользователь ПК, Excel. Опыт разработки должностных инструкций и положений о структурных подразделениях.

Организация процесса учета, разработки и пересмотра. Должностных инструкций и положений о структурных. Подразделениях. Информационная и методическая поддержка работников по.

Образование не ниже среднего - профессионального, опыт работы по направлению от 3-х лет в компаниях с численностью от 50 человек.

Своевременная обработка кадровой документации (ЛК Т-2, трудовые книжки, архивация личных дел и т.д.) - 3 юр.лица (общая численность 200...

Образование не ниже среднего-профессионального, опыт работы по направлению от 2-х лет в компаниях с численностью от 100 человек.

Своевременная обработка кадровой документации (Т-2, трудовые книжки, личные дела) - 3 юридических лица с небольшой численностью. Оформление приема сотрудников.

Зоны ответственности: Опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе / HRG от 1 года (опыт работы в IT-стартапе будет...

Онбординг и адаптация новых сотрудников. Помощь сотрудникам во всех организационных вопросах. Ведение кадровой статистики (НЕ КДП!), учет выходов новых сотрудников...

Опыт работы HR Manager в IT от 2 лет. Практический опыт выстраивания и улучшения внутренних HR-процессов. Опыт построения или...

Вести сотрудников по полному HR-циклу: адаптация, развитие, сопровождение, оффбординг. Развивать и поддерживать систему матрицы компетенций и грейдирования в студии.

Зоны ответственности: Опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе / HRG от 1 года (опыт работы в IT-стартапе будет...

Онбординг и адаптация новых сотрудников. Помощь сотрудникам во всех организационных вопросах. Ведение кадровой статистики (НЕ КДП!), учет выходов новых сотрудников...