Вакансии в городе Санкт-Петербург

Принимать решения и действовать самостоятельно — у нас ценят инициативу и умение доводить до результата. Специалиста с опытом работы в подборе...

Работать с площадками HH и Авито, находя нестандартные пути привлечения кандидатов.

Высшее образование. Успешный опыт в подборе персонала от 1 года. Умение быть конструктивным в общении, задавать правильные вопросы, грамотно анализировать...

Вести подбор персонала. В работе от 8-15 вакансий. В основном, это Розница, склад, производство, иногда могут быть вакансии в...

Знать последние тенденциями рынка и технологий в IT. Перенимать опыт лучших из лучших. Креативный подход к задачам. Работу на результат.

Выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками.

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев, понимание принципов подбора персонала. Навык работы с площадками по подбору персонала, умение составлять...

Основная задача это массовый подбор персонала на открытые вакансии нашей компании. Работа с откликами и самостоятельный поиск кандидатов на вакантные...

Коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Быстрая обучаемость, готовность к интенсивной работе. Нацеленность на достижение результата.

Работа с теплыми откликами на job-сайтах, размещение вакансий, поиск персонала по базе резюме и CRM-системе компании.

Опыт от 1 года в рекрутинге, желательно в общепите. Владение методами оценки hard и soft skills. Развитый эмоциональный интеллект.

Сбор заявок от линейных руководителей на подбор персонала. Составление портрета кандидата. Размещение вакансий, расширяя каналы поиска (сайты, группы, хедхантинг и...

Имеет опыт в подборе и хочет прокачаться в IT-направлении - научиться понимать роли и эффективно закрывать технические позиции.

Поиск классных специалистов на разные направления - от IT (разработчики, дизайнеры, аналитики, тестировщики) до менеджерских, коммерческих и управленческих ролей (менеджеры проектов...

Успешный опыт в подборе персонала разного уровня. Отличные коммуникативные навыки и умение слушать и слышать людей. Внимательность к деталям, способность...

Подбор сотрудников (по технологии кадрового агентства,). Создание и публикация объявлений о вакансиях. Поиск кандидатов на различных ресурсах. Собеседование кандидатов.

Опыт работы специалистом по подбору персонала – от 1 года. Опыт работы в отеле будет являться Вашим преимуществом. Уверенное владение английским...

Подбор персонала на линейные позиции: размещение вакансий, активный поиск и назначение собеседований, проведение первичных собеседований. Выдача именных бейджей, ключей, пропусков...

Проводить телефонные интервью, чтобы понять мотивацию, опыт и соответствие профилю. Активность и ориентацию на результат — мы много общаемся, быстро принимаем...

Работать с входящими откликами кандидатов (hh.ru, Авито) — никакого холодного поиска.

Высшее образование (желательно: психология, управление персоналом). Опыт работы обязателен не менее 3-5 лет. Обязательно опыт поиска таких позиций как...

Составление и публикация вакансии. Первичный отбор резюме (холодный поиск/отклики). Телефонные и очные интервью. Ведение кандидата до оффера.

Высшее профильное образование. Опыт работы в строительных компаниях в аналогичной должности от 1-го года. Опыт работы в подборе персонала...

Сбор информации о потребностях организации в персонале. Взаимодействие с руководителями подразделений. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала инженерно-технических специальностей...

У тебя есть опыт работы в HR/ продажах/ колл-центре. Ты инициативен и готов к изменениям и динамичной работе.

Работа с входящими откликами кандидатов с HeadHunter и Авито. Проведение телефонных интервью с кандидатами на позицию "Менеджер по продажам".

Успешный опыт в подборе персонала разного уровня. Отличные коммуникативные навыки и умение слушать и слышать людей. Внимательность к деталям, способность...

Подбор сотрудников (по технологии кадрового агентства,). Создание и публикация объявлений о вакансиях. Поиск кандидатов на различных ресурсах. Собеседование кандидатов.

Интерес к сферам IT и маркетинг, который подкрепляется знаниями. Навыки работы с LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, SeekOut, Hunter.io или аналогами.

Поиск и привлечение специалистов (разработчики, менеджеры по продажам, медиа-байеры, аккаунт менеджеры, финансисты, персонал для бэк офиса и пр.) через...

От 1 года коммерческого опыта на позиции IT / Digital-рекрутера. Английский язык на уровне B2 и выше.

Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы поиска, в том числе через нестандартные, например, нетворкинг, конференции и т.д.

У тебя может не быть опыта в HR, но ты уже работала(-л) в продажах, клиентском сервисе, колл-центре или...

Ты имеешь опыт в продажах или клиентском сервисе (телемаркетинг/колл-центр/работа с клиентами и т.д.).

Обработка входящих откликов: работа с входящими откликами кандидатов с HeadHunter и Авито. Проведение телефонных интервью с кандидатами на позицию "Менеджер...

Мы рассматриваем сотрудников с разными уровнями опыта, готовы как обучить человека без опыта, но с большим желанием, так и кандидатов...

Составлять вакансии и размещать на профильных сайтах. Отрабатывать входящий поток (звонки, отклики). Самостоятельно искать кандидатов (холодный поиск). Проводить телефонные интервью...

опыт работы от 1 года. - наличие успешных кейсов. - отличные коммуникативные данные. - активность, высокий уровень ответственности, нацеленность на результат.

найм персонала: проведение телефонных интервью, собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах найма.