Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт в массовом подборе от 1,5 лет. Знание современных методов поиска кандидатов. Грамотная устная и письменная речь.

80% времени — подбор розничного персонала (полный цикл: от поиска до выхода на работу). Подготовка и ведение отчетности (день/неделя/месяц).

Опыт работы от 3 лет . Отличные коммуникативные и организационные способности. Инициативность и креативность в подходе к обучению. Грамотная устная и...

Проведение полного цикла подбора на различные позиции предприятия, включая создание вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований и оценку профессиональных навыков (совместно...

Специалиста с опытом работы в сфере подбора персонала, желательно в строительной отрасли. - Человека с отличными коммуникативными навыками умеющего выстраивать эффективные...

Полный цикл подбора персонала: от определения потребностей до адаптации новых сотрудников. - Обеспечение строительных объектов квалифицированными специалистами : руководителями проектов, начальниками участков...

Высшее образование (желательно психологическое). Знание этапов процесса подбора. Знание различных методов подбора и оценки кандидата: структурированное собеседование, CASE-интервью, групповые...

Подбор персонала на вакансии различного уровня (в т.ч. продающие, IT, точечные). Размещение вакансий в различных источниках. Взаимодействие с Заказчиками...

Опыт работы в продажах/колл-центре/подборе/сервисе от 6 месяцев. Опыт работы ресечером/рекрутером будет вашим преимуществом.

Работа с карьерными порталами: публикация вакансий, разбор откликов, холодный поиск кандидатов. Общение с кандидатами по телефону и в мессенджерах.

С позитивным взглядом на жизнь, с чувством юмора, с желанием проводить рабочее время эффективно. С грамотной письменной и устной речью.

Точечный подбор персонала в.т.ч на удаленные площадки (одновременно не более 10). Проведение собеседований, подготовка документов соискателей для СБ...

знание методов поиска и оценки кандидатов. - навыки проведения интервью и оценки компетенций. - отличные коммуникативные навыки. - опыт в подборе персонала.

полный цикл подбора персонала (составление профиля кандидата, публикация вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов, проведение собеседований с кандидатами, контроль прохождения всех...

Опыт в подборе персонала от 6 лет, желательно в сфере оптово-розничных продаж. Умение быстро и качественно закрывать вакансии, гибко...

Анализировать рынок труда и выявлять лучшие источники поиска кандидатов. Размещать вакансии на релевантных площадках. Проводить первичный отбор резюме и телефонные...

Опыт работы: Минимум 3 года в HR, предпочтительно в медицинской сфере. Образование: Высшее в области "Управление персоналом" или смежных направлениях.

Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла рекрутинга. Оценка и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития.

Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, ответственность и умение работать на результат.

Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор). Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.

Обучение, база знаний и готовые скрипты . Требования: Опыт в массовом подборе / рекрутинге от 1 года. Быстрая реакция, грамотная речь, организованность.

Общаться с кандидатами в чатах или по телефону. Доводить до ЦД = 2 выполненных заказа. Вести простую отчётность.

Опыт работы в аутсорсинге персонала от 6 месяцев. Знание специфики массового подбора и многоканальной коммуникации. Знание стандартных офисных приложений и...

Массовый поиск и отбор кандидатов в рестораны быстрого питания. Проведение онлайн собеседований. Совместная работа в команде профессиональных рекрутеров.

Опыт в подборе от полугода. Коммуникабельность и активность. Желание расти и развиваться. Нацеленность на результат. Активная жизненная позиция и заинтересованность.

Написание текста вакансий. Размещение вакансий на HH ru и Avito. Обработка откликов. Открытие базы кандидатов и прозвон контактов.