Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование в области управления персоналом или смежных направлениях. Опыт работы в рекрутинге от 1 года (приветствуется, но не обязателен).

Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества). Проведение телефонных интервью и оценка профессиональных...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Грамотная письменная и устная речь, знание деловой этики. Коммуникативные навыки.

Поиск и привлечение кандидатов с помощью различных каналов. Мы в поисках таких позиций, как: рабочие, монтажники, сварщики, водители, механизаторы, линейный...

Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Инициативность, ответственность и ориентация на результат. Уверенный пользователь ПК и офисных программ.

Массовый и точечный поиск и подбор персонала. Обеспечение потока кандидатов, прямой поиск, обработка откликов, входящие звонки от потенциальных соискателей.

Опыт работы в подборе персонала. Эффективное ведение большого количество телефонных разговоров. Ориентация на результат, коммуникабельность, позитивный настрой. Высшее образование.

Проведение телефонных интервью с кандидатами (отклики и холодный поиск). Организация потока соискателей на позиции ИТР (инженерный состав, специалисты).

Обязателен практический опыт закрытия IT-вакансий (mid/senior) — не менее 3 лет. Опыт в staffing/аутстаффе или работа с клиентами...

Full-cycle recruitment: оценка, собеседования, воронка, оффер-менеджмент. Sourcing: Boolean, X-ray, LinkedIn Recruiter, GitHub/StackOverflow/Telegram sourcing.

Образование не ниже средне специального. Желание обучаться. Доброжелательность, вежливость, ответственность, развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде.

Найму персонала на производство и склад. Искать и отбирать резюме кандидатов. Проводить первичные телефонные собеседования. Работать с массовым подбором.

Высшее образование (юриспруденция, управление персоналом, психология будет преимуществом). Опыт работы по направлению подбор персонала от 3 лет в компаниях с...

полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, разбор откликов, холодный поиск персонала, телефонные интервью, личные собеседования. - управление воронкой подбора. -