Вакансии в городе Санкт-Петербург

Имеешь опыт в подборе персонала от 1 года (важен именно опыт массового подбора). Обладаешь грамотной речью и харизмой по телефону.

Весь цикл массового подбора: от поиска до выхода кандидата на работу. Активный поиск и работа с откликами: Твои главные инструменты...

Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет. Есть опыт проведения личных или групповых собеседований.

Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования. Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста. Совместно с лидерами...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Умение анализировать и структурировать информацию. Готовность работать в CRM и другие...

Проводить полный цикл подбора персонала — от офисных сотрудников до специалистов бизнес-направлений. Взаимодействовать с руководителями подразделений для понимания потребностей в...

Опыт в подборе от 3 лет. Понимание что такое корпоративная культура и как ее выстраивать внутри компании. Опыт участия в...

Анализ структуры и эффективности бизнес-процессов кампании. Улучшения взаимодействию между подразделениями. Написание регламентов и иных локально-нормативных актов.

Опыт работы HR от 1 года (Опыт работы по подбору персонала в сфере логистики будет Вашим преимуществом). Уверенный пользователь ПК...

Массовый и точечный поиск и подбор персонала в сфере логистики. Обеспечение потока (в т.ч. резерва) кандидатов. Обработка откликов, входящие...

Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет (обязательно). Опыт подбора в строительной, производственной или инжиниринговой сфере будет решающим преимуществом.

Полный цикл подбора персонала для вахтовых и городских проектов: от заявки до выхода сотрудника. Закрытие вакансий рабочих специальностей (сварщики, монтажники...

Опыт работы в массовом подборе будет вашим преимуществом. Вежливость, пунктуальность. Уверенный пользователь ПК.

Обработка входящих звонков, работа с различными ресурсами по подбору персонала. Квалификация и отбор кандидатов по критериям. Проведение очных собеседований с...

Опыт работы в в массовом рекрутинге. Уверенное владение ПК (MS Office: Excel, Word и др.). Отличные коммуникативные навыки и клиентоориентированность.

Активно искать и привлекать кандидатов; вести полный цикл подбора персонала для массовых и специализированных позиций в сфере складской и транспортной...

Желание развиваться в подборе персонала. Интерес к изучению чего-то нового. Готовность работать в активном режиме. Навыки пользователя MS Office.

Организация поиска и отбора кандидатов на различные производственные позиции. Поиск альтернативных источников подбора персонала, привлечение региональных кандидатов. Мониторинг различных рабочих...

Опыт и понимание строительно-монтажной отрасли. Опыт поиска монтажников и сварщиков по всей РФ. Поиск вахтовиков будет преимуществом.

Самостоятельный поиск кандидатов на строительный объект с использованием различных источников (массовый подбор монтажников/сварщиков/разнорабочих). Размещение актуальных вакансий на работных...

Высшее образование. Опыт работы в медицине будет преимущественным критерием. Умение оценивать компетенции, быстро находить правильных людей. Опыт выстраивания коммуникаций с...

Полный цикл подбора персонала на различные вакансии: согласование критериев поиска, составление и размещение вакансий, поиск сотрудников с использованием различных источников.

Грамотную устную и письменную речь. Ориентацию на результат и умение работать с большими объемами информации. Навыки делового общения и построения...

Полный цикл подбора сотрудников для отдела колл-центра (поиск, проведение интервью, адаптация, удержание). Размещение вакансий на профильных ресурсах и активный...

уверенный пользователь ПК. - ответственность, многозадачность, стрессоустойчивость. - рассматриваем кандидатов с опытом работы в таксопарке будет Вашим преимуществом.

привлечение водителей: работа с входящими звонками, назначение и проведение собеседований. - координация водителей при оформлении, подписание договора. - ведение рекламных сайтов (вакансии...

Опыт работы менеджером по подбору персонала от двух лет. Навык успешного привлечения ценных кадров для компании. Обучаемость и многозадачность.

Поиск и привлечение кандидатов на вакантные позиции. Проведение телефонных интервью, собеседований, оценка софт и хард скиллов. Адаптация новых сотрудников и...

Формирование портрета кандидата (хард-навыки, софт-навыки, управленческий профиль, ценности, зона ответственности, культура компании). Компетентностные интервью: Глубокая оценка: управленческие компетенции...

Ведение полного цикла подбора под необходимые ключевые роли компании. Кейсы, поведенческие вопросы, ситуационное интервью. Исследование рынка и прямой поиск: Фокус...