Вакансии в городе Хабаровский край

Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом). Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 300...

Осуществлять общее руководство HR-службой Аэропорта. Управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация. Руководить процессом планирования, контроля и...

Экспертно владеет инструментами оценки эффективности HR-функции. Имеет практический опыт внедрения HR-процессов с нуля. Обладает опытом работы в должности...

Актуализировать и реализовать HR-стратегию на уровне управляющей компании, определяющей вектор развития HR-функции. Выстраивать внутренние коммуникации и развивать корпоративную...

Высшее образование. Знание кадрового делопроизводства, законов и регламентов в сфере КДП. Приветствуется опыт HR-generalist, опыт работы в найме персонала...

Кадровое делопроизводство в программах Аксапта, СБИС . в т.ч. отчетность в ЦЗ, Военный комиссариат и т.д. Ведение штатного расписания...

Высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области кадровой политики не менее 5 лет.

Проводить активную кадровую политику для создания эффективной системы управления персоналом. Обеспечивать управление рекрутингом, проводить анализ рынка труда, организовывать и проводить...

Опыт наставничества. Работа на предприятиях с большой численностью персонала. Знание методов поиска и подбора персонала. Знание системы мотивации и стимулирования...

Обязанности: Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие). Обеспечение квалифицированным персоналом.

Опыт в производственных или технических компаниях будет преимуществом. Прокаченный навык подбора и оценки. При невысоком навыке ведения КДП готовы вкладываться...

Подбор и адаптация персонала — ИТР и офисные позиции. Оценка и развитие сотрудников, управление мотивацией, замеры eNPS. Развитие HR-бренда компании...

1.Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или аналогичной области. 2.Опыт работы в области управления персоналом от 2 лет.

1.Разработка и реализация стратегий привлечения, отбора и найма персонала с учетом потребностей компании. 2.Проведение собеседований, оценка кандидатов и принятие решений...

Знание трудового законодательства. Навыки планирования штатной численности. Умение работать с данными, анализировать информацию. Владение Excel. Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность...

Совместно с Директором распределительного центра определять и реализовывать стратегию по работе с персоналом. Влиять на показатели бизнеса, развивать руководителей, быть...