Вакансии в городе Хабаровский край

Готовы рассмотреть без профильного опыта работы. -Образование высшее или среднее специальное. -Уверенный пользователь ПК: знание программ MS Office, Excel. -

Поиск кандидатов на разных ресурсах, проведение первичного телефонного интервью. -Организация собеседований. -Работа с отчетностью. -Выполнение поручений руководителя.

Ответственность. Грамотная речь. Желание расти и развиваться. Коммуникабельность, открытость, тактичность.

Поиск новых сотрудников через холодные звонки и отклики. Размещение вакансий на сайте hh.ru, Авито, фарпост, super-job. Разработка новых предложений...

Грамотную устную и письменную речь. Умение находить общий язык с людьми разных возрастов и профессий. Опыт массового подбора линейных сотрудников...

Подбор персонала (отклики и холодный поиск). Проведение телефонных интервью. Ведение воронки кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала (от 1 года, опыт в торговой компании рассматривается как преимущество).

Контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности, массовый подбор (продажи, транспорт, склад) и так же ТОП позиции...

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная). Желание развиваться с сфере HR.

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, обработка откликов. Проведение первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Оперативное закрытие вакансий.

Опыт не требуется, но будет большим плюсом. Готовность звонить большому количеству людей. Высокий уровень самоорганизации. Ответственный подход к поставленным задачам.

Размещение вакансий на работных сайтах с учетом специфики организации. Отработка откликов. Прием входящих звонков. Проводить первичные телефонные интервью с соискателями.

Обучение с нуля — без опыта, но с желанием научиться.

Знакомить кандидатов с компаниями, проводить первые собеседования и влюблять людей в компании.

Активная жизненная позиция. Доброжелательность, коммуникабельность. Желание работать и развиваться в сфере HR.

Работа с HR-площадками: размещение информации, поиск кандидатов. Формирование профиля должности. Проведение собеседований. Первичная оценка кандидатов.

Желание обучаться. Внимательность. Ответственность.

Подбор кандидатов, обзвонил, проведение собеседований. Табелирование персонала.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). Опыт работы в подборе персонала, желательно в оптовой или торговой...

Эффективный подбор персонала для различных подразделений компании. Организация процесса внедрения новых сотрудников в должность совместно с директорами подразделений.

Коммуникабельность, целеустремленность. Умение проводить собеседования. Стрессоустойчивость. Грамотная организация рабочего процесса. Нацеленность на достижение конкретных целей, успешное закрытие вакансий в установленные...

Поиск и сопровождение потенциальных кандидатов для дальнейшего трудоустройства на государственную службу. Самостоятельное ведение полного цикла побора специалистов разного уровня.