Вакансии в городе Приморский край

Имеешь опыт в HR от 2-х лет (подбор, кадры, HR-процессы). Умеешь выстраивать эффективно работающие системы, с любовью к...

Отвечать за функцию найма — закрыть 8 ключевых вакансий в различных направлениях. Провести аудит процесса, повысить ее эффективность. Кадровое делопроизводство — организовать...

Опыт в подборе. - Навыки системного подхода и самостоятельного ведения HR-направления. - Грамотная речь, умение вдохновлять и объяснять. - Умение «держать» процессы...

Качественный подбор персонала. - Адаптация новичков: от welcome-встреч до выхода в полноценную работу. - Внедрение и доработка регламентов по стандартам сервиса. -

Высшее образование. - Опыт в должности или сфере 3-5 лет. - Умение решать проблемы в коллективе, профилактировать их. - Умение создавать эмоциональный...

Анализ условий рынка труда. - Управление кадрами компании: поиск, подбор, отбор, адаптация, удержание персонала, работа с созданием и поддержанием комфортного эмоционального...

Высшее профильное образование. Опыт работы на ключевых позициях в HR и опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 1-го года.

Кадровое делопроизводство в ПОЛНОМ объеме (штат около 30 человек, 2 юр лица), воинский учет. Подбор персонала на вакантные должности.

Вы уверенный пользователь HH, Bitrix24, Office, Сберподбор (аналогичного ПО). Имеете успешный опыт работы на позиции HR-директора от 3...

Найм сотрудников. Отслеживать ситуацию на рынке труда в стране и регионе. На основе этого анализа. формировать оптимальный уровень зарплаты на...

Высшее профильное образование. Опыт работы на ключевых позициях в HR, в т.ч. на предприятиях производственной сферы не менее 1...

Разработка и внедрение политик в сфере HR: стандартов, правил, положений, в т.ч. положение по оплате труда, должностных инструкций, регламентов.

Высшее образование в сфере HR-менеджмента, психологии или аналогичное. Опыт работы HR-директором/руководителем HR-департамента, предпочтительно в гостиничном, ресторанном...

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка...