Вакансии в городе Усть-Каменогорск

Знание законодательства. Коммуникационные навыки. Аналитическое мышление. Знание методов поиска и оценки.

Анализ вакансий и определение требований к кандидатам. Поиск кандидатов. Отбор резюме, проведение собеседований. Организация процесса найма. Работа с кандидатами после...

Опыт работы в подборе не менее 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Свободное владение русским и казахским языком.

Поиск и подбор персонала офиса и линейных сотрудников кафе быстрого обслуживания. Использование различных источников привлечения кандидатов. Организация полного цикла поиска...

5 лет на рынке.

Твой вызов:

Ориентация на KPI (закрытие вакансий в срок, количество наймов). Умение закрывать сложные позиции в сжатые сроки. Владение разными каналами (хантинг...

Закрывать вакансии быстро и качественно, выполняя KPI по найму и соблюдая сроки. Активно искать и привлекать кандидатов, используя хантинг, соцсети...

Опыт работы в подборе персонала.

Проведение адаптационных мероприятий, полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, массовый подбор линейного персонала, проведение интервью, сбор рекомендаций, обратная связь кандидатам.

Образование средне-специальное. Опыт в данном направлении не менее 1 года.

Размещение вакансий на сайтах, и других источниках информации. Проведение собеседований, прием звонков.

Бизнес-ассистент с опытом рекрутинга / HR. Опыт в подборе персонала на управленческие роли — от 1 года. Навыки проведения интервью, оценки...

Поиск, отбор и первичные интервью с кандидатами на управленческие позиции (менеджеры по продажам, РОП, операционные директора). Ведение базы кандидатов, настройка...

Человек со знаниями в разных областях: маркетинг, продвижение, IT, юриспруденция. Позитивный жизненный настрой, умение работать на результат, ответственность.

Поиск сотрудников и исполнителей согласно заказу работодателя. Помощь новым сотрудникам при адаптации к работе в компании.

Подбор персонала: Знание методов подбора, проведения собеседований, оценки кандидатов. Управление персоналом: Знание принципов управления, мотивации, развития и адаптации сотрудников.

Адаптация: Помощь новым сотрудникам в освоении работы и вхождении в коллектив. Обучение и развитие: Организация тренингов, курсов и программ повышения...

Опыт массового подбора от 3 года, желательно в строительной или производственной сфере. Опыт закрытия массовых позиций. Высокие коммуникативные навыки.

Массовый подбор персонала, линейный, ИТР, АУП (преимущественно на строительные работы). Проведение первичных интервью с кандидатами. Холодный поиск кандидатов.

Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет по профилю/направлению. Владение инструментами поиска кандидатов на профильных площадках.

Поиск кандидатов на профильных площадках России/Казахстана для работы вахтовым методом на металлургическом комбинате полного цикла АО «Уральская Сталь», который...

Работать честно и добросовестно. Требования: Высшее/среднее образование. Опыт работы в массовом подборе персонала желателен. Ориентированность на результат.

Массовый подбор линейного персонала, подбор производственно-технического персонала. Ведение полного цикла рекрутмента на производстве. Умение использовать альтернативные методы подбора кандидатов...