Вакансии в городе Новомосковск (Тульская область)

Рассматриваем кандидатов без опыта работы с профильным образованием или без образования по профилю, но опытом работы в аналогичной должности от...

Задача: Техническое обслуживание, наладка и ремонт автоматики производственных линий, в т. ч. обслуживание станков с ЧПУ и системы аспирации.

В смене работает 6 слесарей-ремонтников.

Ремонт технологического оборудования (станки с чпу, система аспирации) - обслуживание механической части оборудования. Работа со смазочными материалами, слесарным и измерительным инструментом.

Технический склад ума. Навыки чтения несложных чертежей. Опыт работы на станках с ЧПУ; приветствуется.

Выполнение технологических заданий. Контроль работы оборудования. Соблюдение техники безопасности.

Среднее профессиональное образование (техническое) и опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет. Знание основ механики, кинематики.

Выполнять работы по своевременному техобслуживанию и ремонту механического оборудования. Выявлять и устранять дефекты в работе механического оборудования производственных линий.

Высшее техническое образование. Опыт работы в области АСУТП будет преимуществом. Знание аппаратных и программных средств автоматизации. Чтение схем и чертежей.

Обеспечение безаварийной работы оборудования и коммуникаций. Контроль за правильной эксплуатацией оборудования. Проведение периодических осмотров и ремонта оборудования. Проведение тестирования новых...

Высшее техническое образование (Машиностроение, Автомобилестроение, Монтаж-наладка и эксплуатация оборудования, Мехатроника). Желателен опыт работы инженером-механиком, сервисным инженером, инженером-наладчиком.

Организация и выполнение оперативных и плановых ремонтных работ, наладка оборудования. Составление планов и графиков обслуживания производственного оборудования. Обходы и контроль...

хорошо развитое "чувство цвета" (например, умение подбирать цвета так, чтобы «не резало глаз», талант различать множество оттенков, способность добиваться точного...

В компании существует категория "ключевых сотрудников", по отношению к которым действует система дополнительной мотивации.