Вакансии в городе Тульская область

Удобная система работы: CRM, ip-телефония и собственная BPM-система. Конечно, подбирать самых эффективных сотрудников, используя все возможные источники подбора.

Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Опыт работы в контакт-центрах, продажах или массовом подборе персонала.

Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...

Высшее образование. Опыт работы будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать в поисковых системах по...

Определяет потребность организации в кадрах, осуществляет сбор информации по всем структурным подразделениям предприятия. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы...

Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь. Стрессоустойчивость и доброжелательность. Быстроту в усвоении информации и ее практическом применении. Готовность к активному...

Проведением телефонных интервью. Ведением отчетности и анализом статистики по подбору персонала, то мы ждем именно тебя!

Высшее образование (управление персоналом, психологическое). Опыт работы в аналогичной сфере обязателен не менее 3 лет. Опытный пользователь компьютера, знание прикладных...

Квалифицированный поиск и подбор персонала на производство. Обработка входящей информации: звонки, письма, электронная почта). Участие в организации командировок, встреч гостей...

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

Ответственность. Высокий уровень самоорганизованности! Опыт не столь важен в данной деятельности, как важно желание учиться и развиваться в в данном...

Подбор персонала/поиск кандидатов/собеседование кандидатов. Кураторство над набранным персоналом. Ведение отчётности. Участие в видео-конференциях.

Мы ищем начинающего специалиста без опыта в рекрутинге, но с горящими глазами и желанием развиваться в HR! Тебе нравится работать...

Искать кандидатов на сайтах по поиску работы, в соцсетях и на рекрутинговых площадках. Проводить первичные собеседования онлайн и по телефону.

Опыт работы в сфере HR или рекрутинга будет преимуществом, но мы также готовы рассмотреть кандидатов без опыта. Опытный пользователь ПК...

Размещение вакансий на различных платформах и в социальных сетях. Поиск резюме кандидатов и оценка их квалификации. Проведение телефонных интервью и...

Успешный опыт в подборе персонала. Опыт проведения телефонных интервью с кандидатами. Желание расти и развиваться. Уверенный пользователь ПК.

Осуществлять подбор специалистов в call-центр. Проводить телефонные интервью с кандидатами. Проводить индивидуальные собеседования для оценки профессионального уровня и личностных...

Амбициозных, активных и целеустремленных – тебе важен результат, а не просто отработанные часы. Ты хочешь расти, развиваться и зарабатывать.

Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota.ru, Superjob, в соцсетях и чатах. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать отклики.

Амбициозных, активных и целеустремленных – тебе важен результат, а не просто отработанные часы. Ты хочешь расти, развиваться и зарабатывать.

Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota, Superjob, в соцсетях и чатах. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать отклики.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт в работы в поиске линейного персонала для производства. Развитые коммуникативные навыки, позитив, умение и желание находить подход к людям.

Полный цикл подбора персонала: разработка профилей должностей, поиск и привлечение кандидатов, организация и контроль процесса подбора. Проведение интервью: организация и...

Опыт в работы в поиске линейного персонала для производства. Развитые коммуникативные навыки, позитив, умение и желание находить подход к людям.

Полный цикл подбора персонала: разработка профилей должностей, поиск и привлечение кандидатов, организация и контроль процесса подбора. Проведение интервью: организация и...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года. Опытный пользователь пакета MS Office. Активность, ответственность за результат.

Поиск и подбор персонала по заявкам заказчика. Проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня. Формирование кадрового резерва.

Грамотная речь и умение слушать. Ответственность и «доводильность» — взял задачу, дожал. Желание расти именно в HR, а не «куда возьмут».

Вести подбор: от размещения до первого интервью (SEO, SMM, менеджеры и пр.). Проводить интервью (телефон, онлайн, в офисе).

Опыт работы не обязателен, готовность обучаться. Готовность работать в режиме многозадачности. Внимательность, коммуникабельность, ответственность.

Подбор розничного персонала на вверенной территории (г.Тула) для открывающихся магазинов. Размещение вакансий. Отбор и проведение телефонных собеседований с кандидатами.

Ведение полной воронки по кандидату. Теплый холоднй поиск. Сотавление отчености.

Ответственность. Высокий уровень самоорганизованности! Опыт не столь важен в данной деятельности, как важно желание учиться и развиваться в в данном...

Подбор персонала/поиск кандидатов/собеседование кандидатов. Кураторство над набранным персоналом. Ведение отчётности. Участие в видео-конференциях.