Вакансии в городе Тульская область

Вы любите рекрутмент и имеете стабильный и успешный опыт подбора более 3-х лет. Имеете опыт работы в больших компаниях...

Подбор и привлечение в компанию сотрудников на позиции "Менеджер по прямым продажам". Мониторинг ввода в строй новых сотрудников через руководителей...

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы персонала.

Высшее образование (педагогическое, психологическое). Опыт работы от 6 месяцев. Знание и умение применять различные методики для оценки персонала.

Планирование, координирование и контроль работы по оценке персонала в компании. Составление и отслеживание своевременного выполнения ИПР кандидатами. Ведение документооборота и...

Опыт подбора персонала на рабочие специальности (в производстве). Опытный пользователь ПК (Microsoft Office). Навыки работы с большим объемам информации и...

Подбор персонала: публикация вакансий, размещение рекламы, поиск и отбор кандидатов, сопровождение кандидатов до выхода на работу, формирование отчетов.

Высшее образование. Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала...

Разработка и внедрение стратегии развития корпоративной культуры. Разработка и корректировка плана адаптации и сопровождение сотрудников в период испытательного срока.

Опыт работы: – Минимум 2 года на позиции HR‑менеджера или рекрутера. – Уверенное знание трудового законодательства и практика ведения кадровой документации.

Владение современными технологиями поиска и отбора персонала (direct search, job‑порталы, соцсети). Мониторинг рынка труда и актуальных специализаций для своевременного...

Имеешь опыт работ в сфере обучения и развития. Уверенно владеешь ПК и программой PowerPoint. Имеешь опыт проведения очных тренингов.

Разработкой программы наставничества на производстве. Разработкой программ обучения с использованием существующих инструкций, регламентов, учебных материалов и пр. (презентация, вебинар, семинар...

Знания трудового законодательства и процессов кадрового администрирования и учета рабочего времени. Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства и трудовых отношений...

Адаптация, актуализация ЛНА в соответствии с корпоративной методологией. Разработка, актуализация должностных инструкций. Консультирование HR BP и руководителей по вопросам применения...

высшее образование. Владение офисными программами на уровне опытного пользователя. Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы в сфере документационного обеспечения...

администрирование прохождения сотрудниками предприятия программ встраивания в новую должность. Подготовка отчетных материалов. Выполнение функций секретаря совещаний. Ведение документооборота.

Высшее или среднее профессиональное образование, наличие переподготовки/ дополнительного профессионального образования в области управления персоналом или в области организации и нормирования...

Формирование документации, отражающей порядок оплаты труда и премирования сотрудников, создание проектов приказов об изменении штатного расписания, о графиках работы и...

грамотная устная и письменная речь. Требования: Высшее образование, бакалавриат (желательно педагогическое). Требуемый опыт работы: 1–3 года. Опыт проведения очного...

изучение новых автоматизированных информационных систем, нового программного обеспечения. - участие в разработке учебных программ, инструкций, методических материалов и т.п.. -

Опыт работы в HR-сфере, особенно в области поиска и найма персонала. Уверенная работа в 1С: ЗУП (ERP) и...

Владение современными технологиями поиска и отбора персонала (direkt search, job-портал, соцсети). Подбор и найм персонала различных специальностей и квалификаций.

Высшее образование. Свободное владение английским языком. Опыт работы от 3-х лет в руководящей должности в области управления персоналом/ от...

Ведение кадровой документации обособленного подразделения Компании. Осуществление контроля за соответствием внутренних положений и процедур Компании в области трудовых отношений и...

Образование: Высшее образование (менеджмент, психология, социология, юриспруденция, управление персоналом). Опыт работы: Опыт работы в HR, в подборе персонала и кадровом...

1. Подбор персонала (производственный, складской персонал). 2. Кадровое делопроизводство (примерно 100). 3. Общая поддержка HR-функции (анализ текучести кадров, анализ...

Имеешь опыт работ в сфере обучения и развития. Уверенно владеешь ПК и программой PowerPoint. Имеешь опыт проведения очных тренингов.

Разработкой программы наставничества на производстве. Разработкой программ обучения с использованием существующих инструкций, регламентов, учебных материалов и пр. (презентация, вебинар, семинар...

Имеешь опыт работ в сфере обучения и развития. Уверенно владеешь ПК и программой PowerPoint. Имеешь опыт проведения очных тренингов.

Разработкой программы наставничества на производстве. Разработкой программ обучения с использованием существующих инструкций, регламентов, учебных материалов и пр. (презентация, вебинар, семинар...

высшее образование. Владение офисными программами на уровне опытного пользователя. Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы в сфере документационного обеспечения...

администрирование прохождения сотрудниками предприятия программ встраивания в новую должность. Подготовка отчетных материалов. Выполнение функций секретаря совещаний. Ведение документооборота.

Опыт работы: – Минимум 2 года на позиции HR‑менеджера или рекрутера. – Уверенное знание трудового законодательства и практика ведения кадровой документации.

Владение современными технологиями поиска и отбора персонала (direct search, job‑порталы, соцсети). Мониторинг рынка труда и актуальных специализаций для своевременного...

Опыт работы: – Минимум 2 года на позиции HR‑менеджера или рекрутера. – Уверенное знание трудового законодательства и практика ведения кадровой документации.

Владение современными технологиями поиска и отбора персонала (direct search, job‑порталы, соцсети). Мониторинг рынка труда и актуальных специализаций для своевременного...

Опыт работы: – Минимум 2 года на позиции HR‑менеджера или рекрутера. – Уверенное знание трудового законодательства и практика ведения кадровой документации.

Владение современными технологиями поиска и отбора персонала (direct search, job‑порталы, соцсети). Мониторинг рынка труда и актуальных специализаций для своевременного...