Вакансии в городе Тамбовская область

Высшее образование. Стаж работы по направлению кадровой работы более 3х лет. Уверенное пользование exсel, word, 1С 3.1 .

Размещение вакансий, подбор и расстановка кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Подготовка и направление отчетов. Работа с центром занятости, ВУЗами.

Высшее профессиональное образование. - Опыт работы на аналогичной должности приветствуется.

Ведение кадрового учета. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Ведение и хранение трудовых книжек. Ведение и обновление личных карточек и...

Опыт работы во внутренних коммуникациях или желание развиваться в этом направлении. Опыт работы с развитием персонала будем большим плюсом.

Найм в блок клиентского сервиса и баинга. Внутренние коммуникации и развитие нашей корпоративной культуры. Развитие сотрудников: организация обучения внутренними силами...

Высшее образование и опыт работы с персоналом от 2 лет на схожей должности. Опыт реализации проектов по управлению персоналом в...

Анализировать работу отделов, предлагать и реализовывать улучшения. Поддерживать руководителей при внедрении организационных изменений. Планировать потребности в персонале, участвовать в найме...

Высшее образование ("Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом").

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение воинского учета.

Опыт в подборе/HR от 1 года (если нет опыта в поборе/HR, то опыт в продажах — это ваш плюс).

Полный цикл подбора (от поиска до выхода). Адаптация и введение в должность. Участие в развитии HR-процессов и корпоративной культуры.

Опыт работы в hr-сфере от 6 месяцев, именно в подборе персонала обязательно. Опыт работы с развитием персонала будем большим...

Укомплектовывать команды (найм) клиентского сервиса и баинга: полный процесс подбора от формирования профиля должности совместно с внутренним заказчиком (руководителем отдела...

Контроль полученных знаний. Опыт поведения тренингов, обучений и тд очень желателен). Проактивная жизненная позиция. Уверенный пользователь ПК.

Задачи инженера по развитию персонала: Плотное взаимодействие с сотрудниками завода: Проведение тренингов. Проведение обучения по инструкциям, регламентам, тех картам и...

Высокий уровень коммуникабельности. Знание основ психологии. Конкретный опыт поиска, подбора, адаптации персонала. Развитые лексические и логические (аналитические) способности.

Определение и расширение оптимальных источников поиска персонала. Поиск и подбор кандидатов (рабочий, производственный персонал, ключевые и руководящие позиции, коммерсанты).