Вакансии в городе Тамбовская область

Активная жизненная позиция. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом. Знание трудового кодекса РФ.

Обеспечение полного цикла подбора персонала, ведение процедуры адаптации. Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии. Участие в бюджетировании по персоналу.

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Высшее образование. Знание современных методик оценки и аттестации персонала.

Проведение оценки и аттестации сотрудников для определения их профессионального уровня и потенциала. Разработка и внедрение методик оценки персонала.

Контроль полученных знаний. Опыт поведения тренингов, обучений и тд очень желателен). Проактивная жизненная позиция. Уверенный пользователь ПК.

Задачи инженера по развитию персонала: Плотное взаимодействие с сотрудниками завода: Проведение тренингов. Проведение обучения по инструкциям, регламентам, тех картам и...

Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание современных методик оценки и аттестации персонала.

Оценка и аттестация сотрудников: проведение оценки и аттестации сотрудников для определения их профессионального уровня и потенциала. Разработка методик: создание и...

Опыт в управлении линейным персоналом (будет преимуществом). ​​​​​​​Опыт офлайн обучения сотрудников на складах (обязательно). Образование от средне-специального.

Bаканcия: Менеджер по обучение и работе с персоналом на склад. Офoрмлeние: нa выбoр — Tрудoвoй дoгoвоp, ГПX или сaмoзанятость.

Высокий уровень коммуникабельности. Знание основ психологии. Конкретный опыт поиска, подбора, адаптации персонала. Развитые лексические и логические (аналитические) способности.

Определение и расширение оптимальных источников поиска персонала. Поиск и подбор кандидатов (рабочий, производственный персонал, ключевые и руководящие позиции, коммерсанты).