Вакансии в городе Тамбовская область

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика и др.). Опыт работы в HR от 1 года (приветствуется — в производственной или проектной...

Полный цикл подбора: формирование профиля, поиск, интервью, адаптация. Формирование HR-стратегии компании с целью повышения эффективности и оптимизации рабочего процесса.

Ответственность. Внимательность.

Осуществлять поиск и подбор работников. Оформлять прием и увольнение персонала. Проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками. Ведение кадрового учета и...

Готовность работать на личном устройстве. Наличие своего ноутбука. Коммуникабельность и стрессоустойчивость. Умение легко устанавливать контакт с людьми. Высокая степень ответственности.

Проведение групповых обучающих мероприятий для новых и действующих партнеров (сборщиков и курьеров). Адаптация новых партнеров и помощь в их оформлении.

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Высшее образование. Знание современных методик оценки и аттестации персонала.

Проведение оценки и аттестации сотрудников для определения их профессионального уровня и потенциала. Разработка и внедрение методик оценки персонала.

Знание законодательства РФ в области миграционного учета, регистраций и работы с иностранными гражданами. Умение вести документооборот, оформлять и проверять документы...

Прием и проверка документов: Проверка паспортов, виз, миграционных карт и других необходимых документов у иностранных гостей. Оформление и подача уведомлений...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или социологии. Опыт работы в HR от 2 лет желательно в данной сфере.

Разработка и реализация стратегий по привлечению и отбору персонала. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация адаптации новых сотрудников и их...

Опыт работы в подборе персонала. Опыт в разработке систем мотивации персонала приветстуется.

Подбор сотрудников от рабочих специальностей до топ менеджеров и их адаптация. Работа с мотивацией и вовлеченностью персонала. Снижение текучести кадров.

Опыт работы в подборе, адаптации, развитии, оценке персонала. Опыт внедрения инструментов повышения вовлеченности персонала и снижения текучести кадров.

готовим Вас к интервью с заказчиком, рассказываем, как правильно вести собеседование с конкретным работодателем. - обеспечиваем конфиденциальность для соискателей, которые не...

Контроль полученных знаний. Опыт поведения тренингов, обучений и тд очень желателен). Проактивная жизненная позиция. Уверенный пользователь ПК.

Задачи инженера по развитию персонала: Плотное взаимодействие с сотрудниками завода: Проведение тренингов. Проведение обучения по инструкциям, регламентам, тех картам и...

Наличие высшего образования. Опыта работы на позиции HR. Понимания области развития персонала.

Анализ использования потенциала персонала и подготовка мер его раскрытию. Развитие персонала (обучение). Взаимодействие с высшими и средне-профессиональными учебными заведениями.

Знание 1С, знание ЗУП. -Навыки работы с документооборотом и базами данных. - Знание TК PФ и нормативной базы в области...

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём,увольнение сотрудников,отпуска и воинский учет,отчет в социальный фонд). - Ведение табеля, учета рабочего времени...

Опыт работы менеджером по персоналу (подбор + КДП) от 1 года. Вовлеченность, развитые навыки коммуникации. Уверенный пользователь ПК: 1С...

Разрабатывать стратегию подбора персонала и проводить подбор в соответствии с потребностями предприятия. Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников, организовывать обучение и...

Желание развиваться именно в HR-направлении. Оконченное высшее образование или студент старших курсов. Опыт от 6 месяцев. Проактивность, инициативность, готовность...

Осуществлять весь цикл подбора персонала от брифинга до формирования предложения о работе. Участвовать в адаптации персонала и контролировать прохождение испытательного...

Опыт работы менеджером по персоналу (подбор + КДП) от 1 года. Вовлеченность, развитые навыки коммуникации. Уверенный пользователь ПК: 1С...

Разрабатывать стратегию подбора персонала и проводить подбор в соответствии с потребностями предприятия. Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников, организовывать обучение и...

Опыт работы менеджером по персоналу (подбор + КДП) от 1 года. Вовлеченность, развитые навыки коммуникации. Уверенный пользователь ПК: 1С...

Разрабатывать стратегию подбора персонала и проводить подбор в соответствии с потребностями предприятия. Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников, организовывать обучение и...