Вакансии в городе Брянск

Опыт работы в HR-направлении от 3 лет. Практический опыт построения HR-процессов «с нуля» или их глубокой трансформации.

Оптимизация и развитие HR-процессов компании: от подбора и адаптации до вовлечённости, обучения и корпоративной культуры. Зона ответственности.

Высшее образование. Знание 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3.

Ведение воинского учета. Составление кадровой отчетности. Оформление и выдача архивных справок и копий документов.

Про-активный рекрутер, кто понимает (даже теоретически) и знает ,что такое массовый подбор (опыт в масс подборе будет конкурентным преимуществом).

Массовый подбор специалистов в контакт-центр (входящая линия). Проведение телефонных первичных собеседований и интервью с кандидатами. Курирование вопросов, связанных с...

Образование высшее. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт работы в соответствующей должности от 3 лет.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор персонала. Ведение воинского учета.

Высшее образование. Стаж работы в кадровой службе не менее 3хлет.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, кадровые перемещения, увольнение, график отпусков, ежегодные отпуска, командировки, служебные поездки, ведение табеля учета...

Должен знать: — трудовое законодательство Российской Федерации. — законодательство и нормативные акты по вопросам выполняемой работы. — основы технологии производства. — современные принципы и...

Принимать участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучать конъюнктуру рынка...