Вакансии в городе Брянск

Опыт работы от 1 года и более. Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала. Высокая работоспособность, ответственность.

ООО «КОЛЕЯ 1520» — ведущий поставщик новых и старогодных материалов верхнего строения пути, а также запасных частей и комплектующих для грузовых...

Опыт работы в рекрутменте. Опыт закрытия руководящих позиций. Высокие коммуникативные навыки. Навык работы в любой из CRM-систем подбора персонала...

Подбор административно-управленческого персонала (АУП): экономист по труду, менеджер по безопасности, менеджер по персоналу, начальник автоколонны, главный механик, начальник автотранспортного...

специалиста с опытом работы в подборе персонала от 1 года. * позитивного, гибкого, амбициозного сотрудника, обязательно с желанием расти и развиваться...

публикация вакансий на Job-сайтах, анализ эффективных источников. * подбор персонала (коммерческий департамент, сопровождение и развитие клиентов, продажи, управленческие позиции). *

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Грамотная устная и письменная речь. Желание много зарабатывать!

Совершать исходящие звонки кандидатам. Информировать кандидатов о сотрудничестве с сервисом. Помогать с вопросами по оформлению.

Опыт работы в аналогичной должности приветствуется. Уверенный пользователь ПК, знание КДП; ТК РФ. Коммуникабельность, ответственность, исполнительность. Нацеленность на результат.

Поиск и подбор персонала (рабочие, ИТР). Разработка стратегии поиска и подбора персонала. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Работа в строительной организации в офисе работодателя с возможностью удалённого доступа. Размещение вакансий. Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации...

Опыт в подборе персонала. Отличные коммуникативные навыки. Желание развиваться в рекрутменте и HR. Знание продукции Apple на уровне пользователя.

Поиск и подбор персонала. Приглашение кандидатов на собеседование (входящие отклики и активный поиск). Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.

ЧТО ДЕЛАТЬ БУДЕШЬ: — У тебя есть опыт или дикое желание зарабатывать? Здесь рождаются легенды! .

Размещать вакансии по шаблонам и простым инструкциям.

Уверенное пользование ПК или смартфона. Приветствуется опыт работы в продажах или колл-центре. Грамотная письменная и устная, хорошо поставленная речь.

Входящий трафик (холодных звонков нет). IP телефония. ​​​​​Обрабатывать входящие заявки через CRM систему (заявки поступают с разных источников) , консультировать кандидатов...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...