Вакансии в городе Липецкая область

Рассматриваем кандидатов, готовых к интенсивной и интересной работе, опыт в аналогичной должности или call-центре будет преимуществом. Ярко выраженные коммуникативные...

Активный поиск кандидатов на специализированных сайтах (наем не массовый). Проведение телефонных и личных интервью. Ведение отчетности.

Высшее образование. Знание методик поиска, подбора и оценки кандидатов будет преимуществом. Активность, ответственность, коммуникабельность, гибкость, нацеленность на результат.

Поиск и подбор персонала для закрытия массовых вакансий. Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений. Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов.

Грамотная устная речь. - Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. - Готовность к командировкам.

Подбор персонала в предприятие общественного питания. - Отчетность. - Работа с иногородними сотрудниками. - Обработка входящих откликов и холодный поиск.

Опыт массового подбора на производственных предприятиях будет преимуществом. Самоорганизация. Умение работать на результат и желание взаимодействовать с людьми.

Работа с различными источниками по размещению вакансий. Поиск новых источников подбора персонала. Активный поиск персонала на открытые вакансии.

Высшее образование по направлению "Управление персоналом" или смежные специальности. Опыт работы в HR не менее 3 лет. Знание и понимание...

Разработка и реализация многоканальной стратегии поиска кандидатов. Активный поиск и подбор различного уровня специалистов. Внедрение системы ATS (Applicant Tracking System...

Высшее образование. Опыт массового подбора кандидатов с рабочими профессиями от 2 лет. Коммуникабельность, умение вести переговоры, навыки презентации компании.

Размещение вакансий на интернет-ресурсах, поддержка их в актуальном состоянии. Поиск и массовый подбор персонала на вакансии рабочих профессий.

Опыт работы обязателен.

Подбор персонала. Проведение собеседования. Поиск персонала на площадках.

Размещение объявлений о найме на всех сайтах. Телефонные интервью. Формирование графика собеседований. Первичные собеседования. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в аналогичной должности или колл-цетре. Ориентированность на результат, а не процесс. Активная жизненная позиция.

Обзвон кандидатов. Приглашение на интервью. Ежедневная отчетность.

Лоялен и доброжелателен к людям, нацелен на результат. Активен и коммуникабелен. Имеет опыт в массовом подборе персонала. Владеет методами и...

Подбирать кандидатов. Размещать вакансии в различные источники найма. Проводить телефонное интервью. Проводить индивидуальные и групповые собеседования (презентация вакансии).

работа в режиме многозадачности, эффективные коммуникации, стрессоустойчивость. - уверенный пользователь 1С, Excel, Word, Outlook, и т.д. - высшее/ профессиональное образование...

эффективная работа по осуществлению поиска кандидатов на открытые вакансии "водитель - экспедитор категории СЕ". - эффективное использование всех методов подбора персонала, привлечение...

Опыт массового подбора на производственных предприятиях будет преимуществом. Самоорганизация. Умение работать на результат и желание взаимодействовать с людьми.

Работа с различными источниками по размещению вакансий. Поиск новых источников подбора персонала. Активный поиск персонала на открытые вакансии.

Опыт работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала. Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов. Отличные коммуникативные навыки.

Осуществление полного цикла подбора персонала: согласование заявок, размещение вакансий во всех доступных источниках (работные сайты,соц.сети, и т.д.).

Высшее образование (бакалавр/магистр/специалист). Желателен опыт в подборе персонала, в колл-центре, в продажах. Обучаемость. Хорошо развитые коммуникативные навыки.

Поиск кандидатов для компаний в промышленной сфере (работные сайты, собственная база компании, рекомендации, соцсети, прямой поиск и т.д.).

Высшее образование. Знание методик поиска, подбора и оценки кандидатов будет преимуществом. Активность, ответственность, коммуникабельность, гибкость, нацеленность на результат.

Поиск и подбор персонала для закрытия массовых вакансий. Активное участие в построении эффективной системы внутреннего и внешнего рекрутмента в филиале.

Желателен опыт работы в подборе персонала. Желание развиваться как в рекрутменте, так и в HR.

Массовый подбор персонала. Размещение информации о вакансии. Обработка откликов и работа с холодной базой кандидатов. Совершать звонки кандидатам, рассказывать о...

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 100 человек. Знание современных HR-технологий. Желание увидеть свои результаты.

Организация HR функции. Разработка эффективной системы подбора, адаптации, обучения, оценки персонала. Формирование и исполнение HR-бюджета. Формирование и реализация плана...

Опыт работы желателен (кандидатов без опыта работы тоже рассматриваем). Готовность к обучению. Желания профессионально развиваться.

Прямой поиск персонала, в том числе через работные сайты. Проведение собеседований и телефонных интервью.

Опыт работы в подборе персонала будет Вашим преимуществом! Желание и способность развиваться в области HR. Способность выявлять эффективных кандидатов на...

Размещение объявлений о найме на специализированных сайтах. Телефонные интервью. Формирование графика собеседований. Первичные собеседования. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала. Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов. Отличные коммуникативные навыки.

Осуществление полного цикла подбора персонала: согласование заявок, размещение вакансий во всех доступных источниках (работные сайты,соц.сети, и т.д.).