Вакансии в городе Липецкая область

Отличные коммуникативные навыки. - Нацеленность на результат. - Опыт в массовом подборе или активных продажах будет являться преимуществом.

1. Найм водителей категории Е: - консультирование водителей по условиям работы в компании. - отправка на проверку документов в службу безопасности. -

Рассматриваем кандидатов, готовых к интенсивной и интересной работе, опыт в аналогичной должности или call-центре будет преимуществом. Ярко выраженные коммуникативные...

Активный поиск кандидатов на специализированных сайтах (наем не массовый). Проведение телефонных и личных интервью. Ведение отчетности.

Грамотная устная речь. - Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. - Готовность к командировкам.

Подбор персонала в предприятие общественного питания. - Отчетность. - Работа с иногородними сотрудниками. - Обработка входящих откликов и холодный поиск.

Высшее образование. Опыт массового подбора кандидатов с рабочими профессиями от 2 лет. Коммуникабельность, умение вести переговоры, навыки презентации компании.

Размещение вакансий на интернет-ресурсах, поддержка их в актуальном состоянии. Поиск и массовый подбор персонала на вакансии рабочих профессий.

Опыт работы обязателен.

Подбор персонала. Проведение собеседования. Поиск персонала на площадках.

Размещение объявлений о найме на всех сайтах. Телефонные интервью. Формирование графика собеседований. Первичные собеседования. Адаптация новых сотрудников.

Имеете опыт в рекрутменте (от 0,5 года) или желаете развиваться в направлении HR. - Отличаетесь ответственностью и честностью.

Подбор персонала (преимущественно в рестораны). - Прием входящих\исходящих вызовов от соискателей. - Проведение телефонных интервью. - Ведение элементарной отчетности.

работа в режиме многозадачности, эффективные коммуникации, стрессоустойчивость. - уверенный пользователь 1С, Excel, Word, Outlook, и т.д. - высшее/ профессиональное образование...

эффективная работа по осуществлению поиска кандидатов на открытые вакансии "водитель - экспедитор категории СЕ". - эффективное использование всех методов подбора персонала, привлечение...

Опыт массового подбора на производственных предприятиях будет преимуществом. Самоорганизация. Умение работать на результат и желание взаимодействовать с людьми.

Работа с различными источниками по размещению вакансий. Поиск новых источников подбора персонала. Активный поиск персонала на открытые вакансии.

Опыт работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала. Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов. Отличные коммуникативные навыки.

Осуществление полного цикла подбора персонала: согласование заявок, размещение вакансий во всех доступных источниках (работные сайты,соц.сети, и т.д.).

Опыт работы в подборе массового персонала (розница, производство, склады и т.п.). Опыт работы с большим количеством холодных телефонных звонков...

Поиском сотрудников на вакансии склада в любых источниках (предоставляем доступ к базе hh). Проведением телефонных собеседований. Ведением базы кандидатов.

Имеешь опыт работы в подборе персонала от 1 года. Обладаешь высоким уровнем эффективной коммуникации. Используешь одновременно несколько источников подбора.

Поиск персонала по заявкам от руководителей компании. Проведение первичной оценки кандидата, путем телефонного интервью и/или онлайн собеседования.

Высшее профильное образование. Опыт проведения интервью. Личные качества: готовность работать с большим объемом информации, дисциплинированность.

Организация подбора массового персонала. Поиск персонала в открытых источниках, использование рекламных источников, в зависимости от вакансии, прямой поиск, холодные звонки...

Опыт подбора персонала от 1 года, а также опыт взаимодействия с заказчиками. Готовность к звонкам. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и отбор кандидатов на массовые позиции. Проведение первичных телефонных интервью. Организация и проведение собеседований. Эффективное взаимодействие с заказчиками.

Имеете опыт рекрутинга респондентов на исследования от одного года. Самоорганизованы и ответственны. Знаете, как работать с Excel и Zoom.

Работа с респондентами. Вам предстоит искать респондентов для интервью на B2B- и B2C-проекты — через агентства...

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (офис). Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.

Опыт работы в отделе персонала в аналогичной должности от 1 года приветствуется. Навыки оценки личных качеств, профессиональных навыков и мотивации...

Работа с точечными вакансиями. Размещение вакансий на профильных сайтах и самостоятельный поиск резюме. Телефонные собеседования, презентация компании. Проведение интервью.

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 100 человек. Знание современных HR-технологий. Желание увидеть свои результаты.

Организация HR функции. Разработка эффективной системы подбора, адаптации, обучения, оценки персонала. Формирование и исполнение HR-бюджета. Формирование и реализация плана...

Опыт работы в подборе персонала будет Вашим преимуществом! Желание и способность развиваться в области HR. Способность выявлять эффективных кандидатов на...

Размещение объявлений о найме на специализированных сайтах. Телефонные интервью. Формирование графика собеседований. Первичные собеседования. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК. Знание офисных программ Microsoft Office. Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор, офис). Оценка Soft Skills кандидатов. Составление профиля вакансии и размещение на интернет ресурсах и...