Вакансии в городе Липецкая область

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Наши преимущества: Быть уверенным пользователем ПК и иметь грамотную речь.

Консультировать сотрудников по вопросам оформления. Работать с базой данных персонала в CRM-системе.

Понимаете основные технологические стеки и знаете IT-терминологию. Имеете опыт в подборе персонала от 1 года или имеете образование в...

Искать кандидатов с помощью разных инструментов («Хабр Карьера», «Мэтчи», hh.ru, LinkedIn, внутренняя база), расширять список источников. Проводить первичные интервью, назначать...

Развитые коммуникативные навыки. Умение держать в фокусе поставленные цели и использование различных инструментов для их достижения.

Вести активный поиск кандидатов на массовые вакансии. Проводить первичное телефонное интервью с кандидатами. Собирать документы для оформления кандидатов.

Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Умение и готовность работать с большими объёмами информации. Умение находить общий...

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Организация мероприятий по адаптации персонала. Курирование корпоративного транспорта. Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Опыт работы в области подбора персонала не менее года. Грамотная устная и письменная речь. Владение различными методиками проведения интервью и...

Вести активный массовый и точечный подбор персонала (производство и офис). Составлять профиль должности, проводить брифы с нанимающими менеджерами для уточнения...

Опыт массового подбора на производственных предприятиях будет преимуществом. Самоорганизация. Умение работать на результат и желание взаимодействовать с людьми.

Работа с различными источниками по размещению вакансий. Поиск новых источников подбора персонала. Активный поиск персонала на открытые вакансии.

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Работали в колл-центре более трёх месяцев. Коммуникабельны, готовы ежедневно звонить кандидатам. Стремитесь учиться, узнавать новое и расти в сфере...

Общаться с потенциальными кандидатами и проводить с ними первичное телефонное интервью. Искать подходящих специалистов разных направлений. Отрабатывать возражения.

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала. Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии. Активно пользоваться "холодным поиском". Выполнять плановые показатели по...

Опыт работы от 1 года менеджером по подбору персонала/рекрутером. Умение и готовность обучаться новому. Бывают достаточно сложные вакансии, в...

Обучаем сотрудников. Поиск кандидатов на различных источниках под вакансии инженерного профиля. Проведение интервью с соискателями (в режиме онлайн).

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Спокойная и уверенная речь. - Умение быстро вникнуть в продукт. -

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов. - Комфортные условия работы, с минимумом KPI и контроля.

Хорошая самоорганизация т.к. вы будете работать один на один с компьютером. Навыки работы с ПК, интернет (работа из дома).

Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска. Писать и отправлять письма кандидатам. Координироваться с менеджерами по найму для определения...

Опыт работы в подборе персонала. - Знание программ MS Office. - Высокие коммуникативные навыки. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Навык работы в режиме многозадачности.

Поиск и отбор подходящих кандидатов с использованием всех возможных ресурсов. - Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами. - Написание и ведение...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...