Вакансии в городе Курская область

Высшее образование (управление персоналом будет приоритетом). Обязателен опыт работы в должности руководителя отдела персонала в компаниях с развитой организационной структурой...

Управление процессом подбора и адаптации персонала. Формирование и развитие команды подбора персонала. Разработка и реализация HR-стратегии в части подбора...

Высшее образование (предпочтительно профильное - управление персоналом, психология). Опыт успешной работы руководителем HR от трех лет. Отличное знание методов и технологий...

Разработка и реализация кадровой политики компании, направленной на привлечение персонала. Организация эффективного процесса подбора кандидатов: разработка профилей должностей, взаимодействие с...

Опыт работы в качестве HR BP\HR generalist от 3 лет, FMCG, розница, производство. Знание трудового законодательства РФ.

Поддержка руководителей и сотрудников в области HR процессов. Управление затратами на персонал (включая бюджетирование, планирование и контроль численности, пересмотры заработной...

Опыт работы на руководящих должностях не менее 5-ти лет, в том числе в области организации и управления кадрами.

Крупная производственная компания находится в поиске Руководителя отдела подбора и адаптации. Обязанности: Организация подбора персонала. Анализ потребности в персонале с...

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность и умение принимать решения в рамках поставленных задач.

Координация деятельности отдела. Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством РФ.

Образование высшее. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Знание современных методов и подходов к адаптации и развитию...

Взаимодействие с наставниками и руководителями подразделений по вопросам адаптации персонала и контроля прохождения испытательного срока. Развитие программы наставничества и формирование...

Знание процессов подбора (массовый, точечный) и адаптации. Успешный опыт подбора персонала в т.ч. на топ позиции. Управление командой рекрутеров...

Прогнозирование потребности в персонале. Организация работы по своевременному подбору персонала. Проактивное взаимодействие с нанимающими менеджерами. Выстраивание эффективной системы адаптации.

Знание процессов подбора (массовый, точечный) и адаптации. Успешный опыт подбора персонала в т.ч. на топ позиции. Управление командой рекрутеров...

Прогнозирование потребности в персонале. Организация работы по своевременному подбору персонала. Проактивное взаимодействие с нанимающими менеджерами. Выстраивание эффективной системы адаптации.