Вакансии в городе Калужская область

Высшее образование в области менеджмента, экономики труда, психологии или аналогичное профильное образование. Отличные знания трудового законодательства РФ и практики кадрового...

Построение процессов управления персоналом и HR службы с нуля (численность компании 300+ чел., 2 чел. в подчинении).

Успешный опыт управления командой и/или наставничества. Ориентация на команду и высокий уровень эмоционального интеллекта. Умение переводить бизнес-стратегию на...

Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру...

Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом, желательно в фармацевтической или смежной отрасли. Знание трудового законодательства РФ.

Разработка и внедрение кадровой политики на предприятии. Организация и проведение поиска и подбора квалифицированных специалистов для производственных и других подразделений.

Опыт работы в аналогичной должности или в позиции HR BP от 3-х лет. Управление командой (от 1 человека).

Работа с орг.структурой (планируется открытие нового цеха на производстве). Управление командой. Работа с вовлечённостью, укомплектованностью, текучестью. HR-бренд .

Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет в производственной компании. Знание ТК РФ и умение применять на практике.

Управлять персоналом объекта: 1. подбор. 2. адаптация (стажировки, тестирование). 3. КДП (отпуска, абсентеизм, режимы труда и отдыха). 4.

Опыт в аналогичной должности не менее 3х лет. Знание современных методик управления персоналом. Навыки составления планов и отчётов.

Продумывать кадровую политику компании — составлять и утверждать набор внутренних документов по взаимодействию с сотрудниками. Разрабатывать схемы оплаты труда, наказаний и...

Наличие опыта в продажах товаров или услуг. Уверенный пользователь ПК Word, Excel, Outlook. Нацеленность на результат. Грамотная речь, инициативность, коммуникабельность...

Работа в г. Калуга и Калужской области. Проведение встреч с управлениями образования и школами в регионах командирования. Публичные выступления с...

Результативный опыт работы в области управления персоналом. Опыт управления региональными HR-командами будет преимуществом. Высшее образование, дополнительное образование в области...

Руководство службой персонала в России на уровне Холдинга (численность команды - 30 человек, 6 производственных площадок). Обеспечение исполнения HR-политики группы...

2‑е лицо в крупной производственной/промышленной компании, готовое перейти на роль 1 по HR (HRBP крупного дивизиона, зам.

Быстро погрузиться в действующую модель управления персоналом, оценить текущие практики и «исторические» HR‑решения, предложить план эволюционных изменений (без «революций...

Результативный опыт стратегического и операционного управления HR в производственных холдингах. Опыт работы с трансформационными изменениями. Высшее образование, дополнительное образование в...

Руководство службой персонала в УК (численность команды – 25 человек). Разработка и реализация HR стратегии в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Высшее образование в области менеджмента, экономики труда, психологии или аналогичное профильное образование. Отличные знания трудового законодательства РФ и практики кадрового...

Построение процессов управления персоналом и HR службы с нуля (численность компании 300+ чел., 2 чел. в подчинении).

Высшее образование в области менеджмента, экономики труда, психологии или аналогичное профильное образование. Отличные знания трудового законодательства РФ и практики кадрового...

Построение процессов управления персоналом и HR службы с нуля (численность компании 300+ чел., 2 чел. в подчинении).

Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет в производственной компании. Знание ТК РФ и умение применять на практике.

Управлять персоналом объекта: 1. подбор. 2. адаптация (стажировки, тестирование). 3. КДП (отпуска, абсентеизм, режимы труда и отдыха). 4.

Опыт в аналогичной должности не менее 3х лет. Знание современных методик управления персоналом. Навыки составления планов и отчётов.

Продумывать кадровую политику компании — составлять и утверждать набор внутренних документов по взаимодействию с сотрудниками. Разрабатывать схемы оплаты труда, наказаний и...