Вакансии в городе Воронежская область

Опыт работы в аналогичной должности. Знание КДП, знание ТК РФ. Знание 1С: ЗУП.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение). Обработка табелей учета рабочего времени. Отчетность.

Требования к навыкам: Наш кандидат имеет высокую выраженность следующих компетенций: ответственность, дисциплина, обучаемость. Аккуратность и грамотность.

первичная адаптация и мониторинг прохождения испытательного срока. -предупреждение и минимизация конфликтных ситуаций. -инициирование и внедрение комплекса мер по улучшению внутрикорпоративной...

Уверенные знания в области планирования и организации учебного процесса. Опыт подбора персонала, в том числе преподавателей, спикеров. Умение выстраивать долгосрочные...

Управление и полное администрирование учебного процесса в филиале. Управление сотрудниками учебного отдела, их обучение и мотивация. Формирование и управление командой...

Высшее профессиональное образование и стаж работы. Наличие документов (дипломов, свидетельств, удостоверений, сертификатов), подтверждающих квалификацию.

Осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации , в интернете, посредством личных контактов, обращаться...

Высшее профессиональное образование и стаж работы. Наличие документов (дипломов, свидетельств, удостоверений, сертификатов), подтверждающих квалификацию.

Вести учет предоставления ежегодных отпусков работникам. Обеспечивать подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам завода, представления их в Фонд пенсионного...

Опыт в методологии разработки учебных материалов.

Обучение будущих сотрудников. Ведение отчетности. Написание программ обучения и тренингов по разным направлениям, создание карты обучения. Работа с групповой динамикой...

Высшее или неоконченное высшее образование. Развитые навыки коммуникации. Настойчивость в достижении результата. Инициативность. Ответственность. Самостоятельность. Опыт подбора персонала от полугода...

Составление профиля должности, описание и публикация вакансий. Активный поиск кандидатов. Работа с откликами. Привлечение новых эффективных источников поиска.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных областях. Приветствуется наличие курсов повышения квалификации в сфере HR.

Установление и поддержание контактов с университетами и колледжами, в первую очередь с профильными строительными факультетами. Разработка и согласование программ практики...

Ты идеально подходишь, если: У тебя есть опыт работы менеджером по персоналу/рекрутером/HR-менеджером от 1 года.

Управлять воронкой найма партнёров: анализировать, контролировать, улучшать. Обучать партнёров: проводить тренинги по найму, формировать регламенты и понятные инструкции.

Опыт работы от 2-х лет, включая активный поиск. Знание и понимание HR-цикла. Амбициозного, с позитивным и быстрым мышлением.

Подбор: Полный цикл закрытия вакансий для завода. Активный поиск и оценка кандидатов (производственный и офисный персонал). Адаптация и развитие: Управление...

Уже строил HR-процессы в малом/среднем бизнесе. Умеет работать руками, а не только консультировать. Понимает, что HR — это не...

Вести полный цикл рекрутинга (от заявки до выхода). Настроить адаптацию и обучение новичков. Разрабатывать и внедрять мотивационные схемы.

Доброжелательность, открытость к общению. Энергичность и позитивное отношение к жизни. Релевантный опыт (не менее года).

Подбор работников (recruitment) — поиск, отбор кандидатов на вакансии. Обучение (training and development) — организация и проведение обучения, тренингов и других мероприятий...

Внимательность. Ответственность и нацеленность на результат. Способность контролировать себя и работать не отвлекаясь. Желание обучаться и развиваться. Желание работать в...

Проведение первичных собеседований. Введение в должность новых сотрудников. Контроль за работой новых и текущих сотрудников. Взаимодействие со смежными отделами.

Навык построения системы подбора, адаптации и обучения. Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта и способность учитывать интересы как бизнеса...

Обеспечение полного цикла подбора: поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов. Размещение вакансий на площадках агрегаторах. Оптимизация процессов подбора персонала и адаптации.

Опыт работе на позиции HR от года. Навыки делового общения, высокие коммуникативные способности, терпеливость, любовь к людям. Знание основ социологии...

Поиск, отбор и проведение собеседований с подходящими кандидатами. Формирование заявок на подбор, составление описания вакансий. Создание и ведение базы кандидатов.

Высшее образование – обязательно (Управление персоналом, экономика предприятия), курсы повышения квалификации в HR приветствуется. Опыт работы на производственном предприятии по направлению...

Анализ текущих HR-процессов по направлению обучения, адаптации персонала— выявление слабых мест, неэффективных практик и возможностей для улучшения.

Высшее образование. Успешный опыт самостоятельного закрытия различного типа вакансий (желательно). Знание основных стандартов и методов подбора персонала (желательно).

Комплектование вакантных должностей предприятия. Поиск кандидатов с использованием интернет ресурсов, телефонного собеседования и других методов, и способов привлечения персонала.

Знание технологии построения систем обучения и развития с "0" на производствах. Знание особенностей обучения взрослых людей. Знание методологии подготовки и...

Построение системы обучения персонала с "0". Планирование, бюджетирование, организация кроссфункционального взаимодействия с сотрудниками подразделения. Системный анализ категорий сотрудников, их специфики...

Образование: среднее специальное / высшее. Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook). Опыт работы в системах myHR и SAP...

Ведение организационной структуры в системе myHR и SAP HR (создание новых позиций, дублирование позиций, переподчинение, деактивация, внесение корректировок и другое).