Вакансии в городе Воронежская область

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Подбор курьеров вахтовым методом. Самостоятельное размещение вакансий. Коммуникации через мессенджер с координатором компании.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт подбора персонала от 1 года (точечные вакансии, в идеале – e-com) - обязательно. Готовность работать по регламентам компании и вести...

Писать тексты вакансий и размещать их на нужных площадках (ресурсы оплачиваю я). Составлять вопросы/кейсы для структурированного интервью.

Любишь работать в своём ритме и ценишь комфорт.

Подготовкой и оформлением кадровых документов. Консультацией новых сотрудников на старте. Ведением электронного документооборота. Работой с базами данных и CRM.

Опыт в подборе рабочих специальностей. Самостоятельность и умение держать сроки. Готовность вести 4–5 одинаковых вакансий с разными заказчиками параллельно.

Размещать вакансии и искать кандидатов прямым поиском (hh, Avito). Проводить интервью и презентовать кандидатов клиенту. Вести кандидата в гарантийный период...

Удаленный формат работы, полная занятость, разнообразие проектов для работы. Для кандидатов с опытом работы и с желанием заниматься любимым делом...

Подбор персонала по заявкам разнопрофильных заказчиков: ритейл, индустрия гостеприимства, логистика транспортная и складская, производство, строительство, банки, колл-центры, офис и...

Уверенное пользование ПК или смартфона. Приветствуется опыт работы в продажах или колл-центре. Грамотная письменная и устная, хорошо поставленная речь.

Входящий трафик (холодных звонков нет). IP телефония. ​​​​​Обрабатывать входящие заявки через CRM систему (заявки поступают с разных источников) , консультировать кандидатов...

Опыт подбора в сфере проектирования и производства (от 1 года). Наличие собственной базы кандидатов. Навыки работы с «узкими» вакансиями.

Подбор специалистов (проектировщики, инженеры, рабочие производственных специальностей). Использование собственной базы кандидатов и активных каналов поиска. Проведение первичных интервью и оценка...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...