Вакансии в городе Воронежская область

Высшее образование. Навыки работы с ПК. Развитые коммуникативные навыки. Ответственность, готовность к работе в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов на вакантные должности в Компании. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора. Координация этапов подбора. Формирование и ведение...

Высшее образование. Владение MS Office. Готовность к обучению. Грамотная устная и письменная речь. Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность работать на...

Подбор персонала на вакантные должности в компании: обсуждение с руководителем отдела существующей потребности в подборе, размещение объявлений о наборе, отбор...

Опыт в подборе потокового персонала / массовом подборе от 6 мес. желателен. Высшее образование. Хорошие навыки коммуникации, самопрезентации. Высокие коммуникативные навыки...

Подбор персонала на вакантные должности в компании на территории РФ и стран СНГ. Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам...

Высшее образование. Знания ПК, офисных программ. Ориентация на результат. Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная речь, нацеленность на результат, организованность, ответственность...

Полный цикл подбора персонала, от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу. Поиск кандидатов с использованием различных источников...

Высокие коммуникативные навыки, гибкость и дипломатичность. Грамотная письменная и устная речь. Профильный опыт работы от 6 мес. Умение работать с...

Подбор линейного персонала в открывающиеся/действующие торговые точки. Определение каналов привлечения и инструментов поиска кандидатов, взаимодействие с ЦЗН, "Хантинг" и...

Опыт в подборе персонала. Структурированность, нацеленность на результат. Гибкость, умение находить общий язык с заказчиками и вовлекать их в общее...

Поиск и привлечение соискателей (линейный персонал) с уже доступными работными сайтами, внутренним кадровым резервом и другими источниками. Поддержание эффективных коммуникаций...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Законченное высшее образование (психология, управление персоналом будет Вашим преимуществом). Структурированность, нацеленность на результат.

Поиск и привлечение кандидатов на вакансии руководителей с уже доступными работными сайтами, внутренним кадровым резервом и другими источниками.

Опыт в подборе персонала. Законченное высшее образование (психология, управление персоналом будет Вашим преимуществом). Структурированность, нацеленность на результат. Гибкость, умение находить...

Поиск и привлечение соискателей (от специалистов до руководителей) с уже доступными работными сайтами, внутренним кадровым резервом и другими источниками.

Опыт работы в подборе персонала. Структурированность, нацеленность на результат. Гибкость, умение находить общий язык с заказчиками и вовлекать их в...

Поиск и привлечение соискателей (линейный, массовый подбор) с уже доступными работными сайтами, внутренним кадровым резервом и другими источниками.

Опыт работы в подборе персонала. Знание трудового законодательства. Высшее образование. Готовность включаться в различные HR проекты и задачи.

Искать новых сотрудников. Позиции разноплановые.

Высшее образование по специальностям психология, управление персоналом, экономика или смежные области. Подтвержденный опыт работы в подборе персонала от 1 года...

Проведение первичного скрининга кандидатов, включая анализ резюме и предварительные интервью (ИТР, производственный персонал). Проведение полного цикла подбора: от активного поиска...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Имеет высшее образование (управление персоналом, экономика труда, психология, менеджмент). Имеет опыт работы в рекрутменте от 3 х лет и мотивацию...

Зона ответственности: Блок коммерции - торговые представители, супервайзеры, территориальный менеджер, бренд-менеджеры , менеджеры по работе с ключевыми клиентами и прочее.

Желание развиваться в сфере HR. Опыт в подборе персонала от 6 месяцев - как преимущество. Готовность к обучению. Грамотная письменная и...

Подбор персонала на вакансии в зоне ответственности для Sales функции. Проведение телефонного интервью с кандидатами. Назначение на интервью с нанимающими...

Опыт работы на релевантной позиции от 1 года. Опыт работы в сельскохозяйственном направлении будет преимуществом. Знание современных инструментов подбора персонала.

Осуществление поиска кандидатов с использованием различных открытых источников. Проведение предварительного отбора кандидатов и интервью в соответствии с профилями вакансии.