Вакансии в городе Воронежская область

Находить их контакты. Работать по ТЗ и плану на сорсинг (в цифрах).

Искать IT-специалистов на различных ресурсах (Hh, Linkedin, Google, etc).

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Желание зарабатывать. Самостоятельность, ответственность. Собственные ресурсы поиска (реклама не предоставляется). Статус ИП или самозанятого обязательно (научим как оформить).

Поиск и подбор линейного персонала. Самостоятельное размещение вакансий на работных сайтах в своих ЛК. Работа с соискателями на входящем потоке...

Здравствуй, дорогой активный человек!). - Навыки подбора персонала. - опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 3 месяцев. - желание развиваться, обучаться. - Пользователь ПК.

Ведение кадрового делопроизводства (оформление договоров, приказов, работа с кадровыми документами, поддержание текущего документооборота компании). - Поиск и подбор кандидатов (размещение вакансий...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Желание работать и развиваться в сфере HR. Внимательность к деталям. Стрессоустойчивость. Опыт работы в кадровой сфере. Умение общаться, встраивать диалог.

Подбор персонала по РФ, по вакансия , размещенным на сайте HH.Ru: Отклики соискателям через сайт HH.Ru. Собеседование с соискателями.

Релевантный опыт в HR от года. Законченное высшее образование. Опыт подбора персонала на точечные позиции. Высокая степень организованности и самостоятельности.

Точечный подбор персонала (контент-редакторы, дизайнеры, менеджеры проектов и т.п.). Формирование базы альтернативных источников поиска. Адаптация новых сотрудников.