Вакансии в городе Белгородская область

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Законченное высшее образование. Открытость и коммуникабельность. Аналитическое мышление. Навыки самопрезентации.

Обеспечить поток кандидатов (работать с джоббордами, альтернативными источниками поиска сотрудников, базой кандидатов Компании; активно искать варианты увеличения потока кандидатов).

Высшее образование (желательно). - Готовность к активному темпу работы. - Желание развиваться в данной профессии. - Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки.

Осуществление полного цикла массового подбора на вакантные должности. - Размещение вакансий в доступных источниках (сайты, соц. сети и тд). -

Опыт работы в hr сфере приветствуется. Активность, стремление к развитию, коммуникабельность. Желание работать на результат.

Поиск кандидатов на вакантные должности. Согласование кандидатов. Выполнение плана по найму. Работа с СRМ.

Высшее образование / неполное высшее образование. ЖЕЛАТЕЛЬНО : Опыт активного поиска и подбора от 1 года в закрытии разноуровневых вакансий.

Работа над проектами по подбору персонала совместно с наставником и руководителем отдела. Ведение работы по поиску кандидатов: собственная база, открытые...

Оконченное высшее или средне специальное образование. Профессиональный опыт в области рекрутинга, преимущественно ориентированный на массовый подбор персонала. Уверенный пользователь ПК.

Подбор персонала на массово заполняемые должности. Размещение предложений о работе на специализированных онлайн-площадках и в популярных мессенджерах.

Наличие опыта в сфере подбора персонала приветствуется, но если его нет, всему обучим. -Опыт работы в продажах любого рода будет...

Отбирать и просматривать резюме на работных сайтах. -Проводить аналитику рынка труда. -Формировать отчетность по итогам проделанной работы.

Хорошая самоорганизация т.к. вы будете работать один на один с компьютером. Навыки работы с ПК, интернет (работа из дома).

Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска. Писать и отправлять письма кандидатам. Координироваться с менеджерами по найму для определения...

знание методов подбора персонала. - Ответственность, высокие коммуникативные способности, нацеленность на результат. - приветствуются знания кадровика-делопроизводителя . - уверенный пользователь ПК.

организация работы по подбору, оценке, отбору и расстановке персонала. - обеспечение кадрового резерва. - ведение и актуализация базы кандидатов для замещения вакантных...

Опыт работы в подборе персонала (желательно в массовом найме). Навыки активного поиска кандидатов (через сайты, соцсети, базы данных).

Поиск и привлечение сотрудников на крупные склады и ритейлы. Проведение телефонных интервью и собеседований. Координация выхода новых сотрудников на работу.

Фокус на Результате: Наша культура поощряет нацеленность на результат и умение преодолевать трудности (эмоциональная зрелость). * Видит за резюме – личность и...

Влияние и Масштаб: Участвуй в реальных HR-проектах, формируй кадровый резерв, проводи анализ рынка, улучшай процесс адаптации, управляй подбором персонала...

Опыт работы в массовом подборе персонала (будет здорово, если ты ранее подбирал: продавцов, кладовщиков, работников ресторана). Умение парсить резюме.

Подбор персонала на различные должности (линейный персонал). Работа с сайтами: размещение вакансий, работа с откликами, поиск резюме, соответствующих требованиям вакансии.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...