Вакансии в городе Белгородская область

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется. - Умение продавать вакансии кандидатам. - Навык активного поиска кандидатов через онлайн-платформы и соцсети. -

Активный поиск кандидатов через различные площадки и социальные сети. - Проведение телефонных интервью и очных собеседований. - Оценка профессиональных компетенций соискателей. -

Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Опыт наставничества будет преимуществом. Инициативность, желание развиваться. Умение работать в коллективе.

Написание обучающих материалов. Обучение стажеров пунктов выдачи заказов. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации. Контроль уровня знаний сотрудников.

Работа в системе Битрикс 24 с задачами (опыт не обязателен, обучаем). Требования: - Умение работать с таблицами и большим объемом информации. -

Проверка открытий ПВЗ. - Контроль табеля сотрудников. - Ведение ГПХ - подписание актов, предоставление данных в Отдел кадров. - Корректировки З/П - предоставление данных...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Были общительны и любили работать с людьми. - Имели стремление к профессиональному росту.

Поиск и отбор кандидатов (проведение собеседований, оценка навыков сотрудников, доведение до трудоустройства). - Запрос документов у кандидатов для трудоустройства и передача...

Высшее образование. Внимательность, ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность. Продвинутый пользователь ПК, internet, MS Office.

Кадровое делопроизводство отдельных участков (прием, перевод, увольнение). - Составление и подача отчетности СФР, Росстат. - Учет рабочего времени сотрудников вверенного участка. -

Умение работать на компьютере. Знание базовых офисных программ. Знание русского языка. Умение общаться с людьми.

Обеспечение качественного функционирования контура оценки и увольнения персонала. Разработка несложных нормативных регуляторов. Выполнение функции Помощника председателя Комитета.