Вакансии в городе Ярославская область

Опыт: Успешный опыт работы на позиции HR-директора или HR-бизнес-партнера уровня senior (от 3 лет), как преимущество - опыт...

HR-стратегия: Разработка и реализация комплексной HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании, с учетом специфики ресторанного бизнеса.

Развивать руководителей: помогать топ-менеджерам видеть «боли» в командах, помогать в их улаживании, формировать навыки управления, внедрять стандарты взаимодействия.

ООО «Управляющая компания Копытный сервис» — компания, создающая технологии и инструменты управления для компаний-партнёров, предоставляющих полный цикл услуг по уходу...

Опытного HR-лидера (от 5+ лет в HR, из них 3+ года на руководящих ролях). Стратега, который умеет...

Построение End-to-End HR-процессов (от найма до увольнения). Разработка и внедрение системы оценки, развития и мотивации персонала.

Эффективное управление отделами службы. Выполнение планов и обязательств перед заказчиками. Организация подбора и адаптации персонала. Аттестация персонала и управление квалификацией.

Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3-х лет. - Высшее образование (желательно юридическое или экономическое, управление персоналом). -Знание трудового законодательства. -

Руководить HR службой, заниматься постановкой и контролем выполнения задач кадровыми специалистами. -Оформление приема, перевода, отпусков, командировок, увольнения работников. -

Опыт работы директором по персоналу или заместителем директора по персоналу на производственном предприятии не менее 5 лет. Опыт управления командой.

Разработка и реализация кадровой стратегии предприятия (анализ текущей ситуации в области управления персоналом, определение ключевых проблем и задач).