Опыт в подборе персонала от 1,5–2 лет (закрытие позиций разного уровня). Понимание и опыт участия в HR-процессах...
Поиск и подбор персонала. Формирование и публикация вакансий, работа с откликами. Проведение телефонных и личных интервью. Оценка кандидатов по компетенциям.